工人工作中因甲方受伤，一般属于工伤，可依法享受工伤保险待遇，具体赔偿需根据实际情况确定。以下从不同角度为你详细分析：
工伤认定角度
- 符合工伤认定情形：根据《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。工人工作中因甲方（这里推测甲方可能是工作相关的合作方、客户等，若甲方行为与工作相关）受伤，若满足工作时间、工作场所、因工作原因这三个要素，就符合工伤认定的基本情形。例如，工人在甲方指定的工地施工，因甲方提供的设备故障而受伤，这种情况就属于在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应认定为工伤。
- 特殊情况认定：如果工人的受伤情况比较特殊，比如是在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，也能认定为工伤。假设工人按照工作要求向甲方催要工程款，遭到甲方暴力伤害，这种情况也符合工伤认定条件。
赔偿主体及方式角度
- 工伤保险基金赔偿：如果用人单位为工人缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目由工伤保险基金支付。具体包括：
- 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
- 康复费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。
- 住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。
- 辅助器具费：工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
- 一次性伤残补助金：根据工伤职工伤残等级，按照一定月数的本人工资从工伤保险基金支付。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。
- 伤残津贴：一级至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，由工伤保险基金支付。标准分别为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。
- 一次性工伤医疗补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 用人单位赔偿：即使有工伤保险，用人单位也需要承担部分赔偿责任，主要包括：
- 停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，由单位支付护理费。
- 一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动合同时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 甲方赔偿：如果甲方的行为存在过错，且该过错与工人的受伤有直接因果关系，工人除了享受工伤保险待遇外，还可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求甲方承担相应的民事赔偿责任。例如，甲方故意提供有缺陷的设备导致工人受伤，工人可以在获得工伤保险赔偿后，向甲方主张医疗费、误工费、残疾赔偿金等民事赔偿。不过，在工伤保险赔偿和民事侵权赔偿竞合的情况下，对于医疗费、护理费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费和丧葬费等实际发生的费用，一般不能重复获得赔偿。
特殊情况角度
- 未缴纳工伤保险：如果用人单位没有为工人缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿费用都由用人单位承担。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由社会保险经办机构依照规定向用人单位追偿。
- 第三方侵权与工伤竞合：如前面提到的因甲方过错导致工人受伤的情况，就属于第三方侵权与工伤竞合。此时工人可以同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿，但需要注意赔偿项目的重复问题。
如果遇到此类问题，你可以进一步向我描述受伤的具体情况，比如受伤的时间、地点、原因，是否签订了劳动合同，用人单位是否缴纳了工伤保险等，以便我能更准确地为你分析和解答。