当工人在工作中受伤时，其赔偿问题确实是一个涉及多个环节和多项标准的复杂过程。以下我将为您详细解析这一过程的每一个步骤，以及相关的赔偿项目和标准。

一、赔偿流程

1. 及时救治与报告

   • 工伤发生后，首要任务是确保受伤工人得到及时救治。用人单位应立即采取措施，如送医治疗等。
   • 同时，用人单位需在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在一年内直接提出申请。

2. 工伤认定

   • 社会保险行政部门在受理申请后，会进行调查核实，以确定是否构成工伤。
   • 工伤认定决定通常在受理申请之日起60日内作出，对于事实清楚、权利义务明确的申请，可在15日内作出决定。

3. 劳动能力鉴定

   • 若伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的情形，应进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定申请由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供相关资料，如医疗记录、诊断证明等。
   • 鉴定结论将在收到申请之日起60日内作出，必要时可延长30日。

4. 赔偿协商与支付

   • 工伤认定和劳动能力鉴定完成后，双方可根据鉴定结果协商赔偿事宜。
   • 若用人单位已缴纳工伤保险，赔偿将由工伤保险基金和用人单位按规定支付；若未缴纳，则由用人单位承担全部赔偿责任。

二、赔偿项目及标准

赔偿项目及标准主要依据是否参加工伤保险和伤残等级等因素确定。

工伤保险基金支付部分（如已参保）：

1. 医疗费用和康复费用：符合规定标准的，全额从工伤保险基金支付。
2. 住院伙食补助费：按当地标准发放。
3. 异地就医交通食宿费：需经医疗机构证明并报经办机构同意，按标准报销。
4. 伤残辅助器具费用：如假肢、矫形器等，按国家规定标准支付。
5. 生活护理费：根据生活自理能力，按月平均工资的一定比例支付。
6. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，按本人工资的一定月数支付，如七级伤残为13个月本人工资，八级伤残为11个月本人工资，以此类推。
7. 一至四级伤残津贴：按月支付，比例为本人工资的90%至75%，且不低于当地最低工资标准。
8. 一次性医疗补助金：终止或解除劳动合同时支付，具体标准由地方政府规定。
9. 因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

用人单位支付部分（如未参保或超出保险范围）：

• 用人单位需承担上述所有应由工伤保险基金支付的费用（若未参保）。
• 可能还包括停工留薪期间的工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月，伤情严重可适当延长）、五级至六级伤残职工的伤残津贴（如难以安排工作）以及一次性伤残就业补助金（解除劳动关系时支付）等。

三、注意事项

1. 保留证据：妥善保管劳动合同、工资单、医疗记录等证据，以备不时之需。
2. 及时申请：注意工伤认定和劳动能力鉴定的时效要求，避免错过申请时机。
3. 了解政策：关注当地工伤保险政策和赔偿标准的变化，确保自身权益不受损害。

综上所述，因工受伤后的赔偿问题涉及多个环节和多项标准。关键在于及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，并根据鉴定结果确定赔偿项目和金额。无论是否参加工伤保险，用人单位都负有相应的赔偿责任。因此，建议用人单位和劳动者在工伤问题上保持沟通与合作，确保受伤职工能够及时获得应有的赔偿。