工伤赔偿的核心结论是：赔偿金额和项目需根据工伤认定结果、伤残等级及地方标准综合确定，流程包括工伤认定、劳动能力鉴定、协商/仲裁赔偿三步。以下是具体分析：

一、赔偿前提：必须先完成工伤认定

1. 认定条件：需满足“工作时间+工作场所+因工作原因”受伤（如操作机器受伤、上下班途中非本人主要责任的交通事故等）。
   
2. 申请时限：单位需在事故发生后30日内申请；单位未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
   
3. 所需材料：劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证据（如监控、证人证言）等。
   

关键提醒：若未认定工伤，后续赔偿可能无法通过工伤保险基金支付，需直接向单位索赔（难度较大）。

二、赔偿项目：根据伤残等级分两类

（一）医疗期赔偿（未鉴定伤残等级时）

1. 医疗费：符合工伤保险诊疗目录的费用全额报销（需保留发票）。
   
2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月支付（一般不超过12个月，特殊情况可延长）。
   
3. 住院伙食补助费：按当地标准（如每天50元）由工伤保险基金支付。
   
4. 护理费：若生活不能自理，单位需派人护理或支付护理费（按当地护工标准）。
   

（二）伤残赔偿（鉴定后）

需向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（共10级，1级最重），赔偿项目包括：

1. 一次性伤残补助金：由工伤保险基金支付，标准为本人工资×月数（如10级伤残为7个月）。
   
2. 一次性工伤医疗补助金：离职时由工伤保险基金支付（标准因地而异，如北京10级伤残为3个月社平工资）。
   
3. 一次性伤残就业补助金：离职时由单位支付（标准因地而异，如北京10级伤残为0.5个月社平工资）。
   
4. 伤残津贴（1-4级伤残）：按月支付，由工伤保险基金承担（如1级伤残为本人工资的90%）。
   

特殊情况：若单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；若因第三人侵权导致工伤（如交通事故），可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿（但医疗费不可重复获赔）。

三、赔偿流程：三步走

1. 第一步：申请工伤认定：向当地社保部门提交材料，60日内出结果（事实清楚的可15日内认定）。
   
2. 第二步：申请劳动能力鉴定：伤情稳定后向鉴定委员会申请，60日内出结果（必要时可延长30日）。
   
3. 第三步：协商或仲裁赔偿：
   
   • 若单位配合，可协商赔偿金额并签订协议；
     
   • 若单位拒绝赔偿，可向劳动仲裁委员会申请仲裁（时效1年），对仲裁结果不服可向法院起诉。
     

行动建议：

1. 立即要求单位申请工伤认定，若单位拖延，可自行申请并保留证据；
   
2. 治疗期间保留所有医疗票据、病历、用药清单等材料；
   
3. 伤残鉴定前避免与单位私了，防止赔偿金额低于法定标准。
   

如有具体细节（如单位是否参保、伤残等级、地区等），可进一步向我说明，我会帮你计算具体赔偿金额。