针对您提出的“乙方分包人本人受伤是否算工伤以及如何赔偿”的问题，我将结合相关法律法规和实际案例，为您进行详细解答。

首先，我们需要明确的是，在劳务分包关系中，如果乙方分包人（即实际施工的劳务人员）在从事劳务活动中受伤，是否构成工伤以及责任如何承担，主要取决于劳务关系的界定以及各方的过错程度。

一、是否构成工伤

在劳务分包关系中，乙方分包人通常不是与总承包方或发包方直接建立劳动关系，而是与分包方（即实际雇请其施工的劳务公司）建立劳务关系。因此，严格意义上来说，这种受伤并不直接称为“工伤”，而是属于“提供劳务者受害责任”的范畴。不过，在实际处理中，如果分包方具有相应的建筑业企业资质，并且与总承包方之间存在合法有效的劳务分包关系，那么受伤的劳务人员有权向分包方主张损害赔偿。

二、如何赔偿

1. 责任界定：

   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果乙方分包人在提供劳务过程中未尽注意义务导致受伤，其自身也需要承担一定的责任。
   • 同时，作为接受劳务方的分包方，是劳务活动的组织者和管理者，具有保障提供劳务者安全的义务。如果分包方在安全防护设施不完善、不具备安全生产条件的情况下组织施工，导致劳务人员受伤，那么分包方需要承担主要责任。

2. 赔偿范围：

   • 赔偿范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金（如果构成伤残）、精神损害抚慰金等。具体赔偿项目和标准可能因地区和案件情况而有所不同。

3. 赔偿程序：

   • 如果乙方分包人与分包方就损失赔偿问题协商无果，可以向人民法院提起诉讼，要求分包方承担相应的民事赔偿责任。
   • 在诉讼过程中，法院将根据双方提供的证据和法律规定，对责任进行界定，并作出相应的判决。

三、实际案例参考

以您提供的案例为例，宋某某作为甲公司（分包方）雇请的工人，在工地干活时受伤。法院经审理认为，甲公司作为接受劳务方应承担相应民事赔偿责任，因为甲公司是劳务活动的组织者和管理者，具有保障提供劳务者安全的义务。而乙公司（总承包方）不是宋某某提供劳务的接受方，不是本案的适格被告，在本案中不予承担责任。最终，法院判决甲公司对宋某某的损失承担主要赔偿责任。

综上所述，乙方分包人本人受伤在劳务分包关系中并不直接称为工伤，而是属于提供劳务者受害责任的范畴。赔偿方面，需要根据双方的过错程度承担相应的责任，并按照法律规定和实际损失情况确定赔偿范围和标准。如果协商无果，可以向人民法院提起诉讼解决。