关于您提出的“工作中人员伤害是否算工伤以及如何赔偿”的问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。
一、工作中人员伤害是否算工伤
根据《工伤保险条例》的相关规定，工作中人员伤害在以下情形下应认定为工伤：
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：例如，工人在操作机器时受伤，或建筑工人在工地施工时被物体砸伤等。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：比如，员工在下班前进行设备清理时受伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：如员工因制止同事违规操作而遭到殴打受伤。
患职业病：如果劳动者所患疾病被认定为职业病目录中的病种，且与工作存在因果关系，那么即使表现为身体内部病变，也应认定为工伤。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：像销售人员在外出拜访客户途中遭遇交通事故受伤等情况。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害（但这一情形主要针对上下班途中的外部伤害，若是在工作过程中受伤，则主要依据前面几种情况判断）。
此外，还有一些视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡等。但一般身体内部受伤需结合实际情况判断是否符合上述认定或视同工伤的条件。
二、工伤赔偿方式及标准
一旦认定为工伤，赔偿项目及标准如下：
医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准，从工伤保险基金按月支付。
一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照一定月数的本人工资从工伤保险基金支付。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资等。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
伤残津贴：职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
三、赔偿流程
工伤认定申请：职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。特殊情况可适当延长。用人单位未按时申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。
协商赔偿或申请仲裁：经工伤认定和劳动能力鉴定后，用人单位与工伤职工或其近亲属就赔偿事宜进行协商。协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
希望以上解答能帮助您全面了解工作中人员伤害的工伤认定及赔偿问题。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。