针对您提出的“员工工作中致使他人损伤怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律责任和赔偿范围的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿责任主体的确定
雇主替代责任：
- 在大多数情况下，如果员工是在执行工作任务过程中导致他人受伤，根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主（或用人单位）需要承担替代责任。这是因为雇主对员工的工作活动有控制管理义务，并且从员工的劳务中获益。
- 实例：比如，一名快递员在送快递时不慎撞倒了路人，那么快递公司作为雇主，就需要承担赔偿责任。
特殊关系下的责任：
- 如果涉及劳务派遣关系，被派遣员工因执行工作任务致人损害的，由用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位若有过错（如未进行必要培训），则承担相应补充责任。
- 在非劳动关系（如承揽、雇佣等）下，定作人通常不直接担责，除非其对定作、指示或选任有过失且与损害有因果关系。
二、赔偿范围的明确
一旦确定了赔偿责任主体，接下来需要明确的是赔偿范围。这通常包括以下几个方面：
- 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证和相关证据来确定。
- 误工费：根据受害人的误工时间和收入状况来计算。如果受害人有固定收入，按照实际减少的收入来计算；如果没有固定收入，则参照最近三年的平均收入或当地相同行业的平均工资。
- 护理费：根据护理人员的收入、人数和护理期限来确定。
- 交通费：根据受害人实际发生的就医或转院治疗费用来计算。
- 住宿费和住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差标准来计算。
- 营养费：根据受害人的伤残情况和医疗机构的意见来确定。
- 残疾赔偿金和残疾辅助器具费：如果受害人造成残疾，需要赔偿这些费用。
- 丧葬费和死亡赔偿金：如果受害人不幸死亡，需要赔偿这些费用。
三、实际操作建议
及时咨询专业律师：
- 由于这类问题涉及复杂的法律关系和赔偿计算，建议雇主或用人单位在遇到此类情况时，及时咨询专业律师以获取准确的法律意见和帮助。
保留相关证据：
- 在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。这包括医疗记录、误工证明、护理费用凭证、交通费用票据等。这些证据将有助于确定赔偿范围和金额。
协商与调解：
- 在可能的情况下，雇主或用人单位可以尝试与受害人或其家属进行协商，以达成赔偿协议。如果协商不成，可以请求人民调解委员会等第三方机构进行调解。
法律诉讼：
- 如果协商和调解均无法解决问题，雇主或用人单位可能需要通过法律诉讼来解决纠纷。在这种情况下，提供充分的证据来证明自己的立场和赔偿金额的合理性至关重要。
综上所述，员工在工作中致使他人损伤时的赔偿责任主体及范围需根据具体情况分析。建议雇主或用人单位在遇到此类情况时，及时咨询专业律师并保留相关证据，以确保赔偿责任的合理划分与承担。