针对您提出的“员工在施工时导致他人受伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律责任和赔偿流程的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、确定赔偿责任主体

首先，我们需要明确赔偿责任主体，这主要取决于受伤者与施工单位或员工之间的关系，以及事故发生的具体情况：

1. 如果受伤者是施工单位的其他员工：

   • 若该员工与施工单位存在劳动关系，且因工作原因受伤，那么这通常被视为工伤。在这种情况下，施工单位（即用人单位）需要承担工伤保险责任，按照工伤保险的相关规定进行赔偿。
   • 若员工为劳务派遣人员，则由劳务派遣单位承担工伤保险责任。如果用工单位（即实际使用员工的单位）给被派遣劳动者造成了损害，劳务派遣单位与用工单位需要承担连带赔偿责任。

2. 如果受伤者是第三方（非施工单位员工）：

   • 在这种情况下，我们需要考虑施工单位或员工是否存在过错。如果施工单位或员工因疏忽、违规操作等原因导致第三方受伤，那么施工单位或相关员工（根据具体情况可能是直接责任人或雇主）需要承担赔偿责任。
   • 如果发包人或分包人明知施工单位或员工无资质或安全生产条件不足，仍然选择与其合作，那么发包人或分包人也应与施工单位或员工承担连带赔偿责任。

二、赔偿项目

赔偿项目将根据受伤者的具体情况和伤害程度来确定，主要包括以下几类：

1. 医疗费用：包括受伤者的医疗费、住院费、药费等直接医疗支出。

2. 误工费用：如果受伤者因伤害而无法工作，施工单位或责任人需要支付其误工期间的工资或收入损失。

3. 护理费用：如果受伤者需要护理，施工单位或责任人需要支付护理费用。

4. 伤残赔偿：如果受伤者因伤害导致残疾，施工单位或责任人需要支付一次性伤残补助金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。

5. 死亡赔偿：如果受伤者因伤害不幸去世，施工单位或责任人需要支付丧葬费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的相关费用等。

三、赔偿流程

赔偿流程将根据具体情况和法律法规的要求进行，一般包括以下几个步骤：

1. 协商赔偿：首先，施工单位或责任人与受伤者或其家属进行协商，尝试达成赔偿协议。

2. 申请鉴定：如果协商不成，或者需要确定伤残等级等具体情况，受伤者可以申请司法鉴定或劳动能力鉴定。

3. 提起诉讼：如果协商和鉴定都无法解决问题，受伤者可以向人民法院提起民事诉讼，要求施工单位或责任人承担赔偿责任。在诉讼过程中，受伤者需要提供相关证据来支持自己的主张。

四、注意事项

1. 及时报案：事故发生后，施工单位或责任人应及时向相关部门报案，并保护好现场，以便后续调查和处理。

2. 保留证据：施工单位或责任人应保留好与事故相关的所有证据，包括医疗记录、现场照片、证人证言等，以便在协商或诉讼过程中使用。

3. 遵守法律法规：在处理赔偿问题时，施工单位或责任人应严格遵守相关法律法规的要求，确保赔偿工作的合法性和公正性。

综上所述，员工在施工时导致他人受伤的赔偿问题需要根据具体情况来确定赔偿责任主体、赔偿项目和赔偿流程。在处理过程中，应严格遵守相关法律法规，确保赔偿工作的合法性和公正性。如果遇到复杂情况或疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。