针对您提出的“在对方施工受伤怎么赔偿”的问题，这是一个涉及法律权益和赔偿流程的重要议题。以下是我为您整理的详细解答：
一、确定赔偿责任主体
首先，需要明确的是，赔偿责任主体通常取决于受伤者与施工单位或雇主之间的法律关系。
劳动关系：
- 如果您与施工单位存在正式的劳动关系，并且因工作原因受伤，那么这通常被视为工伤。在这种情况下，用人单位（即施工单位）应承担工伤保险责任。
- 若您为劳务派遣员工，则由劳务派遣单位承担工伤保险责任。若用工单位给您造成损害，劳务派遣单位与用工单位需承担连带赔偿责任。
劳务关系：
- 如果您与雇主之间为劳务关系，而非正式的劳动关系，那么赔偿将根据双方的过错来承担。
- 若发包人或分包人明知雇主无资质或安全生产条件不足，仍选择与其合作，那么发包人或分包人应与雇主承担连带赔偿责任。
二、收集相关证据
在确定赔偿责任主体后，下一步是收集相关证据，以支持您的赔偿请求。这些证据包括但不限于：
- 医疗诊断证明：准确反映您的受伤情况。
- 住院费用清单：明确您的治疗花费。
- 工资收入证明：用以证明您因伤误工的损失。
- 现场照片或视频：如果可能，收集事故现场的照片或视频，以证明事故的发生和原因。
- 证人证言：如果有目击者，他们的证言也可能对您的赔偿请求有所帮助。
三、明确赔偿项目及计算方式
赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费等。具体计算方式如下：
- 医疗费：按实际支出计算。
- 误工费：根据误工天数和您的工资标准来计算。
- 护理费：依据护理人员的收入和护理期限来确定。
- 伤残赔偿：如果您构成伤残，除上述费用外，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。残疾赔偿金的计算通常与您的伤残等级和当地人均可支配收入有关。
四、协商或走法律程序
在收集了足够证据并明确了赔偿项目后，您可以尝试与责任方进行协商，以达成赔偿协议。如果协商不成，您可以考虑以下法律程序：
- 申请劳动仲裁：如果您的受伤被认定为工伤，并且与用人单位在赔偿问题上存在争议，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁。
- 向法院起诉：如果协商和仲裁都无法解决问题，您可以向人民法院提起民事诉讼，要求责任方承担赔偿责任。
五、注意事项
- 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免与责任方发生不必要的冲突。
- 尽可能收集并保存所有与事故相关的证据，以备不时之需。
- 如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。
综上所述，施工受伤后的赔偿问题需要您根据具体情况确定赔偿责任主体、收集相关证据、明确赔偿项目及计算方式，并通过协商或法律程序来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。