工人在工地上违规操作受伤，其赔偿问题主要依据《工伤保险条例》及相关法律法规来处理。以下是对这一问题的详细解答：

一、工伤认定及原则

1. 工伤认定条件：

   • 工人与用人单位需存在劳动关系。
   • 受伤需发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因导致。
   • 重要的是，即使工人存在违规操作，这并不影响工伤的认定，因为工伤认定实行的是无过错责任原则。

2. 赔偿原则：

   • 如果单位已经为工人缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金来支付。
   • 如果单位未缴纳工伤保险，那么全部的赔偿责任将由用人单位来承担。

二、赔偿流程与项目

1. 工伤认定程序：

   • 用人单位应在事故发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经过治疗后，如果工伤对工人的劳动能力产生了影响，需要进行劳动能力鉴定，以确定影响程度。

3. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费用：包括符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金或用人单位支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期内，工人的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长。
   • 护理费：如果工伤导致工人生活不能自理，应赔偿护理费用。
   • 伤残待遇：根据伤残等级，工人可以享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 其他费用：如住院伙食补助费、交通费、食宿费等，根据实际情况进行补偿。

三、特殊情况下的赔偿

1. 第三人侵权赔偿：

   • 如果工人的受伤是由第三人的侵权行为导致的，那么工人除了可以享受工伤保险待遇外，还可以向第三人主张侵权损害赔偿。

2. 用人单位追偿权：

   • 虽然违规操作不影响工伤认定，但如果工人的违规操作存在故意或重大过失，用人单位在承担赔偿责任后，可以依法向工人进行适当追偿。这需要有充分的证据来证明工人的过错程度。

四、违规操作对赔偿的影响

• 违规操作一般不影响工伤的认定和赔偿，但在确定赔偿金额时，可能会根据过错程度适当减轻用人单位或其他责任方的赔偿责任。法院在具体案件中会根据实际情况进行酌情处理。

五、预防与建议

• 用人单位应加强安全教育培训，提高职工的安全意识，以预防事故的发生。
• 职工也应自觉遵守安全生产规章制度，减少工伤事故的发生。

综上所述，工人在工地上违规操作受伤的赔偿问题涉及多个方面，包括工伤认定、赔偿原则、赔偿流程与项目、特殊情况下的赔偿以及违规操作对赔偿的影响等。在实际操作中，应根据具体情况综合考虑各方面因素，确保赔偿处理的合法性和合理性。如果对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，建议咨询当地社保机构或专业律师。