工人因工受伤，可依法主张工伤赔偿，具体赔偿项目和流程需结合伤情、责任划分及用工性质综合判断。以下分情况详细说明：

一、若用工关系为劳动关系（如与建筑公司、劳务公司签订劳动合同）

1. 赔偿核心依据：
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，工人受伤属于工伤的，可享受工伤保险待遇，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（若构成伤残）、一次性工伤医疗补助金等。
   关键点：即使工人自身存在操作失误，只要非故意自伤或违法犯罪导致，一般不影响工伤认定。

2. 赔偿流程：

   • 工伤认定：用人单位需在事故发生后30日内申请工伤认定；若单位未申请，工人或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
     
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（共10级，1级最重）。
     
   • 赔偿协商/仲裁：根据鉴定结果，与单位协商赔偿；协商不成可申请劳动仲裁，主张工伤保险待遇差额（如单位未缴纳社保，则全部赔偿由单位承担）。

3. 特殊情形：

   • 若单位未缴纳工伤保险，工人仍可要求单位按工伤保险标准支付全部赔偿。
     
   • 若因第三方（如设备供应商、其他施工单位）过错导致受伤，工人可同时主张工伤赔偿和向第三方索赔（但医疗费等实际支出项目不可重复获赔）。

二、若用工关系为劳务关系（如与包工头个人形成雇佣关系）

1. 赔偿核心依据：
   根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错承担责任。
   关键点：若工人自身存在重大过错（如违规操作），可能减轻雇主赔偿责任；若雇主未提供安全防护措施或指示错误，需承担主要责任。

2. 赔偿项目：
   包括医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金（若构成伤残）、精神损害抚慰金等，具体以实际损失和过错比例为准。

3. 操作建议：

   • 立即收集证据（如现场照片、证人证言、医疗记录等），证明雇主过错及自身损失。
     
   • 与雇主协商赔偿；协商不成可向法院起诉，主张人身损害赔偿。

三、若涉及工程违法分包/转包（如包工头无资质承包工程）

根据《保障农民工工资支付条例》及司法解释，若总承包单位或分包单位将工程违法分包给无资质个人或单位，导致工人受伤的，总承包单位需与违法分包方承担连带赔偿责任。
操作建议：工人可同时起诉总承包单位和包工头，要求共同赔偿。

行动建议

1. 优先固定证据：立即报警或联系工地负责人，保留现场照片、医疗记录、工资支付凭证等。
   
2. 明确用工性质：通过劳动合同、工资发放记录、工作证等判断是劳动关系还是劳务关系。
   
3. 及时主张权利：工伤认定需在1年内提出，人身损害诉讼时效为3年，逾期可能丧失索赔权。
   

如有进一步细节（如伤情、用工合同、事故原因等），可向我补充说明，我会为您细化分析赔偿方案。