在建筑工地施工时被砸骨折，您通常有权依法获得相应的工伤赔偿。为了确保您能够顺利获得赔偿，以下是一个详细的流程梳理及法律要点整合，帮助您了解整个赔偿过程：

一、确定劳动关系

首先，您需要确认与用人单位之间的劳动关系。如果您与建筑企业签订了书面劳动合同，那么这份合同就是证明劳动关系的直接有效文件。如果您没有签订书面劳动合同，也不必担心，您可以通过工资支付凭证（如工资条、银行转账记录）、工作证、考勤记录、工友证言等材料来证明事实劳动关系的存在。

二、申请工伤认定

在确认劳动关系后，下一步是申请工伤认定。这是获得赔偿的关键步骤。

• 申请时间：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
• 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书等。

三、进行劳动能力鉴定

在工伤认定完成后，如果您的伤情相对稳定且存在残疾或影响劳动能力，您需要进行劳动能力鉴定。

• 鉴定内容：鉴定将评估您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。劳动功能障碍分为十个等级（一级最重，十级最轻），生活自理障碍分为三个等级。
• 申请材料：您需要提交劳动能力鉴定申请表、有效诊断证明、完整病历材料、身份证或社会保障卡等身份证明。

四、计算赔偿数额

根据劳动能力鉴定结果，您可以计算应得的赔偿数额。赔偿项目通常包括：

• 医疗待遇：包括医疗费、住院伙食补助费、交通食宿费（需经医疗机构出具证明并报经办机构同意）、康复治疗费等，这些费用由工伤保险基金支付。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长但不超过12个月。
• 伤残待遇：根据伤残等级，您可以从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。对于一级至四级伤残，您还将按月获得伤残津贴；对于五级至六级伤残且难以安排工作的，用人单位将按月发给伤残津贴并缴纳社会保险费。此外，五级至十级伤残的职工在解除或终止劳动关系时，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

五、实际操作建议

• 及时收集证据：在事故发生后，您应尽快收集医疗记录、工伤报告、现场照片或视频等证据，以证明工伤事实和损害程度。
• 咨询专业律师：由于工伤赔偿涉及复杂的法律程序和规定，我建议您尽快咨询专业律师以了解自己的权益和赔偿流程。律师将能够为您提供专业的法律建议和帮助，确保您在赔偿过程中不遗漏任何应得的项目。

通过遵循上述流程和建议，您将能够更顺利地获得应有的工伤赔偿。希望这些信息对您有所帮助，如果您有任何进一步的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。