当工人在工地因工作摔伤导致骨折时，赔偿问题确实涉及多个方面，我会为您详细梳理整个赔偿流程与标准，帮助您更好地理解和维护自己的权益。

一、确定责任主体与法律关系

首先，需要明确您与用人单位之间的法律关系：

1. 劳动关系：如果您与用人单位签订了劳动合同，那么您与用人单位之间存在劳动关系。在这种情况下，您的摔伤骨折应按照工伤处理。

2. 劳务关系：如果您是临时雇佣或未签订劳动合同，那么您与用人单位之间可能构成劳务关系。此时，您需要通过协商或诉讼来主张人身损害赔偿。

二、工伤赔偿流程与标准（针对劳动关系）

如果您与用人单位存在劳动关系，且摔伤骨折被认定为工伤，那么您可以按照以下流程申请赔偿：

1. 申请工伤认定：

   • 用人单位需在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故发生之日起1年内直接提出申请。
   • 申请时需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。

2. 进行劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情稳定后，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级评定。
   • 鉴定结果将作为确定赔偿金额的重要依据。

3. 赔偿项目与计算：

   • 医疗费：实际发生的医疗费用全额报销，包括挂号费、住院费、药费、手术费等。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，一般不超过12个月。伤情严重或情况特殊，经确认可适当延长。
   • 护理费：根据护理等级和当地标准支付。完全不能自理时，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%计算。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级支付，7-27个月本人工资（十级伤残为7个月，九级伤残为9个月，以此类推）。
   • 一次性医疗补助金和就业补助金：如解除劳动关系，按省级标准支付。具体金额因地区而异。

三、人身损害赔偿流程与标准（针对劳务关系）

如果您与用人单位之间构成劳务关系，且摔伤骨折非工伤所致（或虽为工伤但未选择工伤赔偿途径），那么您可以按照以下方式主张赔偿：

1. 责任划分：

   • 雇主承担无过错责任，需全额赔偿您的合理损失。
   • 如果存在第三方侵权，您可以向其追偿或要求雇主垫付后追偿。

2. 赔偿范围与计算：

   • 医疗费：实际支出票据为准，包含后续治疗费。
   • 误工费：收入×误工天数。无固定收入者按近三年平均收入计算。
   • 护理费：当地护工标准×护理期限。需医疗机构出具护理证明。
   • 营养费：酌定每日20-50元，根据伤残情况确定。
   • 残疾赔偿金：受诉法院地人均可支配收入×年限×系数。十级伤残系数为10%，年限最高20年。
   • 精神损害抚慰金：一般每级伤残5000元左右，由法院酌情判定。

四、争议解决途径

在赔偿过程中，如果与用人单位发生争议，您可以采取以下途径解决：

1. 协商调解：优先与用人单位协商，或通过工会、行业协会调解。

2. 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，时效为1年。

3. 民事诉讼：对仲裁结果不服或劳务关系纠纷可直接起诉，需提供证据链（如工资记录、现场照片、证人证言等）。

五、注意事项

1. 证据收集：保存好劳动合同、考勤记录、医疗单据、证人证言等关键材料，这些是后续申请赔偿的重要依据。

2. 时效管理：工伤认定申请需在1年内提出，人身损害诉讼时效为3年。请务必注意时效问题，以免错过维权机会。

3. 专业支持：对于复杂案件或伤残等级争议、高额索赔等情况，建议委托律师处理，以更好地维护自己的权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解工地摔伤骨折的赔偿问题，并为您的维权之路提供有力支持。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。