在工地上因工作原因手骨折，赔偿事宜确实需要根据具体情况来确定，但通常我们可以遵循以下步骤和法律原则来处理。

一、确定法律关系

首先，需要明确你与施工单位或雇主之间的法律关系：

1. 劳动关系：如果你与施工单位签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系（比如长期、稳定地为该单位工作），那么你的情况将按照工伤赔偿程序来处理。

2. 劳务关系：如果你只是受雇于某个包工头，与施工单位之间并没有直接的劳动关系，那么你的情况将按照提供劳务者受害责任纠纷来处理。

二、赔偿流程及依据

（一）劳动关系下的工伤赔偿

1. 申请工伤认定：

   • 在事故发生后30日内，由你所在的单位向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果单位没有提出申请，你或者你的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 在你的伤情稳定后，如果存在残疾或者影响劳动能力的情况，应该进行劳动能力鉴定，以确定你的伤残等级（从十级到一级，一级最重）。

3. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费：符合工伤保险目录的费用，将由工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：在停工留薪期间，你的原工资福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
   • 伤残津贴：根据伤残等级，工伤保险基金将按月支付伤残津贴，标准为一级至六级不同比例的本人工资。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，工伤保险基金将支付一次性补助，标准为七级至一级不同月数的本人工资。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在合同期满或者你提出解除合同时，工伤保险基金和用人单位将分别支付这两项补助金。

（二）劳务关系下的人身损害赔偿

1. 司法鉴定：

   • 你需要由专业机构对伤残程度进行鉴定，以确定伤残等级。

2. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费：根据医疗机构出具的凭证来确定。
   • 误工费：根据你的误工时间和收入状况来确定，如果你没有固定收入，将参照相近行业的平均工资来计算。
   • 护理费：根据护理人员的收入状况和护理情况来确定。
   • 残疾赔偿金：根据你的伤残等级和当地的人均收入标准来计算，通常以二十年为期，并根据年龄进行调整。
   • 精神损害抚慰金：根据侵权情况和后果等因素来确定。

三、协商与诉讼

• 协商：在确定了赔偿项目和标准后，你可以优先与用人单位或雇主进行协商，争取达成赔偿协议。

• 诉讼：如果协商不成，你可以通过法律途径来解决，包括提起民事诉讼或者劳动仲裁。在这个过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，比如劳动合同、考勤记录、医疗单据、证人证言等。

四、总结与建议

在工地上受伤后，及时进行工伤认定或司法鉴定是非常重要的。同时，我也建议你咨询相关部门或者专业律师，以明确法律关系、赔偿流程和具体金额。赔偿事宜涉及多个法律知识点和复杂程序，寻求专业帮助可以确保你的权益得到充分保障。希望这些信息能对你有所帮助！