在工地上因工作原因手骨折，关于赔偿事宜，这确实是一个涉及多个法律知识点和复杂程序的问题。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您更好地理解和处理这一情况。

一、确定法律关系

首先，我们需要明确您与工地施工方之间的法律关系，这决定了后续赔偿的程序和依据。

1. 劳动关系：如果您与施工单位签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系（如通过工资发放记录、工作证、考勤记录以及工友证言等材料可以证明），那么您的情况将按照工伤赔偿程序来处理。

2. 劳务关系：如果您是受雇于包工头，与施工单位之间为劳务关系，那么您的情况将按照提供劳务者受害责任纠纷来处理。

二、赔偿流程及依据

（一）劳动关系下的工伤赔偿

1. 申请工伤认定：

   • 事故发生后30日内，由所在单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未提出，则您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级（十级最轻至一级最重）。

3. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费：符合工伤保险目录的，从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
   • 伤残津贴：根据伤残等级，由工伤保险基金按月支付。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性补助。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：合同期满或您提出解除合同时，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

（二）劳务关系下的人身损害赔偿

1. 司法鉴定：

   • 由专业机构对您的伤残程度进行鉴定，确定伤残等级。

2. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费：根据医疗机构出具的凭证确定。
   • 误工费：根据您的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明具体划定，收入状况则根据您是否有固定收入来分别计算。
   • 护理费：根据护理人员收入状况和护理情况确定。
   • 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地人均收入标准计算。
   • 精神损害抚慰金：根据侵权情况和后果等因素确定。

三、协商与诉讼

1. 协商：在明确赔偿项目和标准后，您可以优先与用人单位或雇主协商，争取达成赔偿协议。

2. 诉讼：若协商不成，您可以通过法律途径解决，包括提起民事诉讼或劳动仲裁。在提起诉讼或仲裁前，请确保您已收集并整理好所有相关证据，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用凭证、误工证明等。

四、总结与建议

在工地上受伤后，及时进行工伤认定或司法鉴定是关键。同时，咨询相关部门或专业律师也是非常重要的，他们可以帮助您明确法律关系、赔偿流程和具体金额。赔偿事宜涉及多个法律知识点和复杂程序，因此我建议您寻求专业帮助以确保您的权益得到充分保障。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关部门。