在工地上手摔断了，赔偿问题的处理需要依据您与施工单位之间的具体法律关系以及相关法律法规来进行。以下是对此问题的详细解答：
一、明确法律关系及赔偿途径
首先，需要确定您与施工单位之间的法律关系：
劳动关系：如果您与施工单位签订了劳动合同或存在事实劳动关系，并且在工作时间和工作场所内因工作原因受伤，那么应认定为工伤。此时，赔偿流程主要包括：
劳务关系：如果您与施工单位之间为劳务关系，如临时雇佣，那么赔偿将按照《中华人民共和国民法典》中的侵权责任规定处理。提供劳务一方因劳务受到损害时，根据双方过错比例分担损失。
二、详细赔偿项目及标准
（一）劳动关系（工伤赔偿）
医疗费用：包括挂号费、诊疗费、医药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担。
停工留薪期工资：受伤职工暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。
一次性伤残补助金：经劳动能力鉴定构成伤残等级的，可享受一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资。
其他费用：包括住院伙食补助费、交通费、食宿费、必要营养费及康复治疗费等，根据实际情况和相关规定进行赔偿。
（二）劳务关系（人身损害赔偿）
医疗费：根据实际发生的医疗费用票据确定。
误工费：根据误工时间和收入状况计算。无固定收入的，参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资。
护理费：根据护理人员收入状况和护理期限确定。
交通费：根据实际发生的交通费用票据确定。
住院伙食补助费：参照当地国家机关出差伙食补助标准。
营养费：根据伤残情况参照医疗机构意见确定。
残疾赔偿金：根据伤残等级和当地人均可支配收入或纯收入标准计算。
精神损害抚慰金：根据受害人或死者近亲属的精神损害程度确定。
三、协商与维权途径
协商解决：首先尝试与用人单位或工地管理方协商，明确赔偿金额和支付方式。
申请劳动仲裁：如果协商无果，且您与施工单位之间为劳动关系，可以向当地劳动仲裁机构提起仲裁申请。
提起诉讼：对仲裁结果不服或仲裁不予受理的，可以向人民法院提起诉讼。
四、注意事项
及时收集证据：包括医疗记录、诊断证明、费用清单、现场照片、证人证言等，以便后续维权使用。
了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》、《中华人民共和国民法典》等相关规定，以便更好地维护自己的权益。
咨询专业律师：面对复杂情况或权益受损时，应及时寻求专业法律帮助，以确保自己的权益得到充分保障。
综上所述，工地上手摔断后的赔偿问题需根据具体情况判断和处理。无论是工伤还是劳务关系下的损害，都应积极维护自身合法权益，通过合法途径争取应有的赔偿。