在工地上手臂断了，赔偿问题确实是一个复杂且需要细致处理的事项。以下是我为您整理的详细解答，希望能帮助您更好地理解赔偿流程和相关标准。
一、确认劳动关系与申请工伤认定
首先，您需要确认自己与用人单位之间的劳动关系。如果已签订劳动合同，则劳动关系明确；若未签订，您需要收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明存在事实劳动关系。
接下来，您或您的用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。工伤认定是获得赔付的关键步骤，务必及时进行。
二、进行劳动能力鉴定
经过治疗，当您的伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿标准的依据。
三、计算赔偿金额
赔偿金额的计算涉及多个因素，主要包括：
伤残等级：手臂断裂的伤残等级需要通过专业鉴定来确定，不同伤残等级对应不同的赔偿标准。例如，五级伤残的一次性伤残补助金为18个月本人工资，而更高级别的伤残补助金会相应增加。
医疗费用：包括诊断、治疗、康复等全部合理费用，您需要提供医疗票据作为凭证。
误工损失：误工时间根据医疗机构证明确定，误工费计算标准依您的收入状况而定。有固定收入者按实际减少的收入计算；无固定收入者按最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
护理费用：护理期限至您恢复自理能力时止，护理人员有收入的参照误工费计算；无收入或雇佣护工的，按当地护工劳务报酬标准计算。
其他费用：可能还包括残疾辅助器具费、被扶养人生活费、精神损害抚慰金等，具体根据实际情况确定。
四、赔偿项目与标准
根据《工伤保险条例》及相关规定，赔偿项目通常包括一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。以五级伤残为例，一次性伤残补助金为18个月本人工资，由工伤保险基金支付；一次性医疗补助金和一次性就业补助金则按统筹地区上年度职工月平均工资计算，具体月数由地方规定，分别在解除劳动关系后由工伤保险基金和用人单位支付。
五、协商与仲裁/诉讼
在赔偿事宜上，您可以先与用人单位进行协商，尝试达成和解协议。如果协商不成，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，您还可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结与建议：
工地上手臂断裂的赔偿金额因多种因素而异，无法一概而论。但赔偿项目通常包括医疗费用、住院伙食补助费、交通食宿费、一次性伤残补助金、伤残津贴等。我建议您及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。同时，保留好所有相关证据和医疗票据，以便在赔偿过程中提供有力的支持。