针对您提出的“工地手筋断了怎么赔偿”的问题，这是一个涉及工伤赔偿的复杂但重要的问题，我会为您详细解答。

首先，确定劳动关系是认定工伤的前提。您需要确认自己与用人单位之间是否存在正式的劳动关系，比如是否签订了正规的劳动合同。这是后续申请工伤认定和享受工伤待遇的基础。

接下来，进行工伤认定是关键步骤。根据相关规定，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按时申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。工伤认定是确定您是否享受工伤待遇的重要依据。

待您伤情稳定后，进行劳动能力鉴定以确定伤残程度。这一步骤对于确定您的赔偿金额至关重要。劳动能力鉴定将根据您的伤情和恢复情况，评估您的劳动能力受损程度，并给出相应的伤残等级。

关于赔付标准，根据鉴定结果，您将享受相应的工伤待遇。赔付项目通常包括医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。如果您离职，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体赔付金额将依据您的伤残等级、工资标准等因素来确定。例如，若被认定为十级伤残，一次性伤残补助金标准通常为7个月的本人工资。医疗费按实际发生支付，停工留薪期工资按正常出勤发放。

在处理赔偿事宜时，我建议您及时收集相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。这些证据将有助于您与用人单位协商赔偿事宜，或在协商不成时通过劳动仲裁或诉讼途径解决争议。

最后，我想强调的是，用人单位应及时为职工缴纳工伤保险，这不仅可以降低自身的风险，还能更好地保障职工的权益。同时，如果您在处理工伤赔偿过程中遇到任何困难或疑问，都可以寻求专业法律人士的帮助。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。