在工地上受伤筋断了，赔偿问题需根据具体情况确定，一般可依据工伤保险或人身损害赔偿标准主张权利。具体分析如下：

1. 若构成工伤
   根据《工伤保险条例》及《社会保险法》，若受伤情形符合“工作时间、工作场所内因工作原因受伤”等工伤认定条件，可按以下流程主张赔偿：

   • 工伤认定：用人单位应在30日内申请工伤认定，逾期未申请的，劳动者或其近亲属可在1年内直接向社保部门申请；
     
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定（如筋断可能构成十级至九级伤残）；
     
   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金（十级为7个月本人工资，九级为9个月）、一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。
     

2. 若不构成工伤（如因第三人侵权或非工作原因受伤）
   可依据《民法典》侵权责任编主张人身损害赔偿，赔偿项目包括：

   • 医疗费、误工费、护理费、交通费：按实际支出或合理标准计算；
     
   • 残疾赔偿金：根据伤残等级（需司法鉴定）及受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入计算（如十级伤残为2年收入，九级为4年）；
     
   • 精神损害抚慰金：根据伤残程度及当地司法实践主张（通常十级伤残为5000-10000元，九级为10000-20000元）。
     

3. 特殊情形：混合责任
   若受伤系因用人单位未提供安全劳动条件（如未配备防护设备）且劳动者自身存在过错（如违规操作），可能按过错比例分担责任。此时需结合具体证据（如安全管理制度、现场监控、证人证言等）确定责任比例。

行动建议：

• 立即保存医疗记录、工伤认定申请材料、劳动合同等证据；
  
• 若用人单位拒绝配合，可向当地劳动监察大队投诉或直接申请劳动仲裁；
  
• 涉及人身损害赔偿的，建议委托律师调查取证（如调取工地安全记录、证人笔录等）以明确责任主体。
  

如有进一步细节（如是否签订劳动合同、是否购买工伤保险、受伤具体原因等），可向我补充说明，以便更精准分析。