在工地手上受伤后的赔偿问题，确实需要根据具体情况来详细分析和处理。以下是我为您整理的一份清晰、详细且具有深度的解答：

一、明确法律关系及赔偿路径

首先，需要确定您与用工单位之间的法律关系：

1. 劳动关系：如果您受雇于建筑公司、劳务分包公司等正规用工主体，并符合劳动关系认定条件，那么您的赔偿问题将按照工伤流程来处理。

2. 雇佣关系或其他：如果您并非与正规用工主体建立劳动关系，而是受个人包工头雇佣等，那么您的赔偿问题可能按照一般人身损害赔偿来处理。

二、工伤认定及赔偿流程（针对劳动关系）

如果您与用工单位之间存在劳动关系，那么可以按照以下步骤进行工伤认定和赔偿：

1. 工伤认定：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接申请。
   • 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗机构诊断证明等材料。

2. 劳动能力鉴定：

   • 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应申请劳动能力鉴定，确定伤残等级（一至十级）。

3. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费用：包括诊断、治疗、康复等合理医疗支出，由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位支付。
   • 住院伙食补助费及交通食宿费：按照统筹地区人民政府规定从工伤保险基金支付。
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月；特殊情况可适当延长，但不超过12个月。
   • 护理费：生活不能自理的，经鉴定需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费；停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责。
   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一定月数的本人工资（一级至十级分别为27至7个月）。
   • 伤残津贴：一至四级伤残按月支付伤残津贴；五、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同期满或您提出解除劳动合同的，由工伤保险基金和用人单位分别支付。

三、一般人身损害赔偿（针对非劳动关系）

如果您与用工单位之间不存在劳动关系，而是雇佣关系或其他关系，那么赔偿问题可能按照以下方式处理：

1. 责任划分：根据双方过错确定赔偿责任比例。

2. 赔偿项目及标准：

   • 医疗费：实际治疗花费。
   • 误工费：根据误工时间和收入状况确定。
   • 护理费：根据护理需要和护理人员收入确定。
   • 营养费：根据医嘱和实际需要确定。
   • 交通费：实际发生的合理交通费用。
   • 残疾赔偿金：根据伤残等级和当地人均可支配收入标准计算。
   • 精神损害抚慰金：根据侵权人的过错程度、侵权行为后果等因素确定。

四、争议解决途径

无论您选择哪种赔偿路径，如果与用工单位在赔偿问题上存在争议，都可以通过以下途径解决：

1. 协商：双方可以先行协商解决赔偿问题。

2. 仲裁/诉讼：如果协商不成，工伤情况可以通过劳动争议仲裁、民事诉讼等途径解决；一般人身损害赔偿纠纷可以直接向人民法院提起民事诉讼。

五、注意事项

在处理赔偿问题的过程中，您需要注意以下几点：

1. 确保所在单位已依法参加工伤保险并按时足额缴费（如果存在劳动关系）。

2. 保留所有与工伤或伤害有关的医疗证明、费用票据等原始材料，以便后续维权使用。

3. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定（如果存在劳动关系），以维护自身合法权益。

希望以上解答能够帮助您更好地理解和处理工地手上受伤后的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。