针对您提出的“工人手受伤了怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及多个方面且需要细致解答的问题。以下是我为您整理的详细解答：
一、赔偿项目与标准
当工人的手受伤并被认定为工伤时，赔偿项目主要包括以下几个方面：
医疗费用：
- 涵盖治疗工伤所需的挂号费、诊疗费、医药费、住院费等必要费用。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，由工伤保险基金支付。
康复费用：
- 如果工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复，相关费用同样由工伤保险基金承担。
停工留薪期待遇：
- 包括停工留薪期内的工资和护理费（如需）。工资按原福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。
伤残待遇：
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数乘以相应月数（一级27个月至十级7个月）。
- 伤残津贴：对于1-4级伤残，由工伤保险基金按月支付（90%-75%本人工资）；5-6级伤残且难以安排工作时，由用人单位按月支付（70%-60%本人工资）。
- 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：在劳动合同终止或职工提出解除时，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
其他费用：
- 如住院伙食补助费、交通费、食宿费等，根据实际情况和相关规定进行赔偿。
二、赔偿流程
工伤认定：
- 事故伤害发生后，单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。
协商赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与用人单位协商赔偿事宜。如协商不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决。
审核与支付：
- 单位核实申请后，按规定程序支付赔偿，其中部分费用由工伤保险基金支付，部分由用人单位承担。
三、注意事项
保留证据：
- 妥善保管所有与工伤相关的单据和证据，如医疗费用凭证、工资条、工伤认定决定书、劳动合同等，以便后续维权使用。
及时申请：
- 注意工伤认定和劳动能力鉴定的申请时效，避免超过时限导致权益受损。
了解政策：
- 不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异，建议提前了解当地相关规定，以便准确维护自身权益。
综上所述，工人手受伤后的赔偿是一个涉及多个法律知识点和实际操作步骤的复杂过程。为了确保自身合法权益得到有效维护，建议您充分了解相关政策，及时申请并妥善保存证据。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。