工人手受伤后的工伤赔偿金额并非固定，而是根据伤残等级、个人薪资水平及实际产生的费用等多个因素综合确定。以下是对此问题的详细解析：

一、赔偿项目与标准

1. 医疗费用

   • 治疗工伤所需且符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。这意味着，只要是在规定范围内的医疗费用，工人无需自己承担。

2. 康复费用

   • 工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，同样由工伤保险基金支付。这有助于工人尽快恢复劳动能力，减少因工伤带来的长期影响。

3. 停工留薪期待遇

   • 包括停工留薪期工资和护理费（如需）。工资按原福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。这意味着，在停工留薪期内，工人的工资收入不会受到影响。

4. 伤残待遇

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数乘以相应月数（一级27个月至十级7个月）。例如，如果工人被鉴定为十级伤残，且其月工资为5000元，那么他将获得一次性伤残补助金35000元（5000元/月 * 7个月）。
   • 伤残津贴：1-4级伤残由工伤保险基金按月支付（90%-75%本人工资）；5-6级伤残难以安排工作时，由用人单位按月支付（70%-60%本人工资）。这确保了伤残工人在无法从事原工作或难以找到新工作时，仍有一定的经济来源。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同终止或职工提出解除时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此可能因地区而异。

二、赔偿流程

1. 工伤认定

   • 事故伤害发生后30日内，由所在单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定

   • 伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。鉴定结果将直接影响伤残待遇的确定。

3. 提交赔偿申请

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向所在单位提交工伤赔偿申请。申请时应提供完整的医疗记录、费用清单等证据材料。

4. 审核与支付

   • 单位核实申请后，按规定程序支付赔偿。其中部分费用由工伤保险基金支付，部分由用人单位承担。工人应确保所有申请材料真实、完整，以便顺利获得赔偿。

三、注意事项

1. 保存证据

   • 妥善保管所有与工伤相关的单据和证据，如医疗费用凭证、工资条、工伤认定决定书等。这些证据在后续的赔偿申请和审核过程中将起到关键作用。

2. 及时申请

   • 注意工伤认定和劳动能力鉴定的申请时效，避免超过时限导致权益受损。一旦发生工伤事故，应尽快向单位报告并申请工伤认定。

3. 了解政策

   • 熟悉当地的工伤保险政策和赔偿标准，以便准确维护自身权益。不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异，因此工人应了解并关注当地的相关政策动态。

总结来说，工人手受伤后的工伤赔偿金额因多种因素而异。为了获得准确的赔偿金额和顺利的赔偿流程，工人应了解并遵循相关的法律法规和政策规定，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并妥善保存所有相关证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。