工伤导致手摔断的赔偿金额并非固定，而是需根据具体情况进行多方面计算。以下是对此问题的详细解析，希望能帮助您更好地理解赔偿流程及相关法律规定。
一、赔偿项目及计算方式
医疗费用：
- 包括治疗工伤所需的全部合理费用，如挂号费、手术费、药费、住院费等。这些费用需凭票据报销，由工伤保险基金支付（若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担）。
停工留薪期工资：
- 在工伤治疗期间及恢复期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。具体时长需根据医疗机构的证明确定。
- 计算公式：停工留薪期工资 = 原工资 × 停工留薪期月数
护理费：
- 若您因工伤导致生活不能自理且需要护理，在停工留薪期内，由所在单位负责安排护理或支付护理费。护理费标准参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。
一次性伤残补助金：
- 根据伤残等级确定，从工伤保险基金按伤残等级支付。例如，十级伤残为7个月的本人工资，九级为9个月，八级为11个月，以此类推。一级伤残为27个月本人工资，二级为25个月，三级为23个月，四级为21个月。
- 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 对应伤残等级的月数
伤残津贴（如适用）：
- 对于一至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为60%。
- 计算公式：伤残津贴 = 本人工资 × 对应伤残等级的比例
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 当劳动合同期满终止或您提出解除劳动合同时，可获得这两项补助金。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和本人工资挂钩。例如，在某些地区，十级伤残的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金可能分别为几个月的本人工资。
二、伤残等级与赔偿标准的关系
伤残等级是确定赔偿金额的关键因素之一。伤残等级分为一级至十级，一级最重，十级最轻。不同伤残等级对应不同的赔偿标准，如一次性伤残补助金月数、伤残津贴比例等。因此，进行劳动能力鉴定以确定伤残等级是获取赔偿的重要步骤。
三、申请赔偿流程
工伤认定：
- 您或您的近亲属、工会组织应在规定时间内向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。工伤认定是获取赔偿的前提。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，您应进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。这是确定赔偿金额的重要依据。
申请赔偿：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可向工伤保险基金和用人单位申请相应的赔偿项目。
四、特别提示
- 赔偿金额的具体计算需结合您的个人实际情况和当地政策规定。不同地区的经济发展水平、社保政策等因素会导致赔偿标准存在显著差异。
- 建议您及时咨询当地社保部门或向我咨询，以获取准确的赔偿信息和指导。
- 保留好所有与工伤相关的证据和票据，如医疗诊断证明、费用票据等，以便在申请赔偿时提供有力支持。
总结来看，工伤导致手摔断的赔偿问题涉及多个方面，需综合考虑多种因素。您应了解相关法律法规和政策规定，积极维护自身合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。