工人手受伤后的赔偿金额并非固定，而是根据伤残等级、个人薪资水平及实际产生的费用等多个因素综合确定。以下是对此问题的详细解析：

一、赔偿项目与标准

1. 医疗费用

   • 治疗工伤所需且符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。这意味着，只要是在规定范围内的医疗费用，工人无需自行承担。

2. 康复费用

   • 工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，同样由工伤保险基金支付。这有助于工人尽快恢复劳动能力，减少因工伤带来的长期影响。

3. 停工留薪期待遇

   • 包括停工留薪期工资和护理费（如需）。工资按原福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况可延长但不超过12个月。这意味着，在停工留薪期间，工人的收入不会受到影响。
   • 计算公式：停工留薪期工资 = 本人工资 × 停工留薪期月数

4. 伤残待遇

   • 一次性伤残补助金：根据伤残等级，以本人工资为基数乘以相应月数（一级27个月至十级7个月）。这是对工人因工伤导致伤残的一次性经济补偿。
   • 计算公式：一次性伤残补助金 = 本人工资 × 伤残等级对应的月数
   • 伤残津贴：1-4级伤残由工伤保险基金按月支付（90%-75%本人工资）；5-6级伤残难以安排工作时，由用人单位按月支付（70%-60%本人工资）。这是对工人因伤残导致劳动能力下降的长期经济补偿。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同终止或职工提出解除时，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。这是对工人因工伤导致未来就业和医疗方面可能产生的额外费用的补偿。

二、赔偿流程

1. 工伤认定

   • 事故伤害发生后30日内，由所在单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。

2. 劳动能力鉴定

   • 伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力的，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关材料。劳动能力鉴定是确定伤残等级和赔偿标准的重要依据。

3. 提交赔偿申请

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向所在单位提交工伤赔偿申请。申请时应提供完整的医疗费用凭证、工资条、工伤认定决定书等证据材料。

4. 审核与支付

   • 单位核实申请后，按规定程序支付赔偿。其中部分费用由工伤保险基金支付，部分由用人单位承担。工人应确保所有赔偿项目都得到妥善处理。

三、注意事项

1. 保存证据

   • 妥善保管所有与工伤相关的单据和证据，如医疗费用凭证、工资条、工伤认定决定书等。这些证据是后续申请赔偿的重要依据。

2. 及时申请

   • 注意工伤认定和劳动能力鉴定的申请时效，避免超过时限导致权益受损。及时申请是确保赔偿顺利进行的关键。

3. 了解政策

   • 熟悉当地的工伤保险政策和赔偿标准，以便准确维护自身权益。不同地区的政策可能存在差异，工人应了解并适应所在地区的政策环境。

总结来说，工人手受伤后的赔偿金额是一个复杂而细致的问题，涉及多个法律知识点和实际操作步骤。作为工人，应充分了解相关政策，及时申请并妥善保存证据，以确保自身合法权益得到有效维护。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。