针对您提出的“工人手受伤轻伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，手受伤被认定为工伤的情况下，赔偿流程和标准会涉及多个方面，包括医疗费用、康复费用、停工留薪期待遇以及可能的伤残待遇等。不过，由于您提到的是轻伤，我们可能主要关注医疗费用和停工留薪期待遇这两部分。
一、赔偿项目与标准（针对轻伤情况）
医疗费用
- 如果工人的手受伤被认定为工伤，那么治疗工伤所需的费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，都将由工伤保险基金支付。这包括挂号费、检查费、治疗费、药费等。
停工留薪期待遇
- 在停工留薪期内，工人的工资和福利待遇将保持不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。对于轻伤情况，停工留薪期可能会相对较短。
- 如果工人在停工留薪期内需要护理，护理费也将由所在单位负责支付。
二、赔偿流程
工伤认定
- 事故伤害发生后，所在单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
提交赔偿申请
- 在获得工伤认定决定书后，工人可以根据自己的伤情和医疗费用情况，向所在单位提交工伤赔偿申请。申请中应详细列出医疗费用清单、停工留薪期的时间以及因此产生的工资损失等。
审核与支付
- 所在单位在收到申请后，会进行核实和审核。一旦审核通过，单位将按照规定的程序支付赔偿费用。其中，医疗费用将由工伤保险基金支付（如果单位已为工人缴纳工伤保险），而停工留薪期的工资和护理费则由单位承担。
三、注意事项
保存证据
- 工人应妥善保管所有与工伤相关的单据和证据，如医疗费用凭证、工伤认定决定书、停工留薪期证明等。这些证据在后续的赔偿申请和审核过程中将起到关键作用。
及时申请
- 工人应注意工伤认定和赔偿申请的时效，避免超过规定的时限而导致权益受损。特别是工伤认定申请，单位应在事故伤害发生后30日内提出，如果单位未提出，工人或其近亲属、工会组织应在1年内提出。
了解政策
- 工人应熟悉当地的工伤保险政策和赔偿标准，以便在申请赔偿时能够准确、全面地维护自己的权益。如果对政策或标准有疑问，可以向当地的社会保险行政部门或劳动能力鉴定委员会咨询。
综上所述，对于工人手受伤轻伤的情况，赔偿主要涉及医疗费用和停工留薪期待遇。工人应按照规定的流程及时申请工伤认定和赔偿，并妥善保存相关证据和了解政策标准，以确保自己的合法权益得到有效维护。