工人在工作期间受轻伤后的赔偿问题，确实涉及多个方面，我会为您详细解答。
一、赔偿主体与责任划分
用人单位责任：
- 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工人在工作期间受伤，应被认定为工伤。此时，用人单位需承担工伤赔偿责任，这包括支付医疗费用、停工留薪期工资等。
- 如果用人单位未依法为工人缴纳工伤保险费，那么在发生工伤事故时，用人单位需按照工伤保险待遇的项目和标准来支付费用。
第三方责任：
- 如果工人的轻伤是由于第三方的过错（比如其他施工单位或个人的侵权行为）造成的，那么工人有权向这个第三方主张侵权损害赔偿。
- 在这种情况下，工人可以选择向用人单位申请工伤赔偿，或者选择向第三方主张侵权赔偿。但需要注意的是，通常不能同时获得双重赔偿。如果工人先选择了向第三方索赔，之后仍可以就赔偿不足的部分向用人单位主张工伤赔偿。
二、赔偿项目与计算方式
医疗费用：
- 这包括治疗轻伤所需的挂号费、诊疗费、住院费、药费等。赔偿时，需要凭医疗票据进行实报实销。
停工留薪期工资：
- 工人因轻伤需要暂停工作接受治疗的期间，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
护理费：
- 如果工人生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，那么由所在单位负责安排人员护理或者支付护理费。护理费的金额会根据护理人员的收入状况、护理人数以及护理期限来确定。
一次性伤残补助金（如构成伤残等级）：
- 如果经劳动能力鉴定委员会确认构成伤残等级，那么工人可以根据伤残等级享受相应的一次性伤残补助金。具体金额会根据伤残等级和工人的本人工资来计算。
其他可能涉及的赔偿：
- 这可能包括住院伙食补助费、交通费、食宿费等，这些费用会根据实际情况和当地的规定进行赔偿。
三、赔偿流程与注意事项
及时报告与就医：
- 工人在受伤后应及时向用人单位报告，并尽快前往医疗机构接受治疗。同时，要保留好相关的医疗记录和费用单据。
申请工伤认定：
- 用人单位应在规定时间内（通常为事故发生之日起30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，工人或其近亲属可以在一年内自行提出申请。
劳动能力鉴定：
- 经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定伤残等级和赔偿金额的重要依据。
协商与仲裁/诉讼：
- 双方可以就赔偿事宜进行协商。如果协商不成，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
四、实际建议
- 了解法律法规：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。
- 及时维权：如果用人单位拒绝赔偿或拖延处理，应及时采取法律手段维护自身权益。
- 保留证据：妥善保管好所有与工伤相关的证据材料，如医疗票据、诊断证明、工伤认定决定书等，以便在维权过程中使用。
希望以上解答能够帮助您更好地理解工人在工作期间受轻伤后的赔偿问题。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。