针对您提出的“工伤造成轻伤怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿项目与标准
即使工伤造成的伤害较轻，您仍有权根据相关法律法规获得相应的赔偿。这些赔偿项目主要包括：
医疗费用：
- 您因治疗工伤所产生的医疗费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，将由工伤保险基金支付。若用人单位未为您缴纳工伤保险，则这些费用需由用人单位承担。
停工留薪期工资：
- 在您因工伤需要暂停工作接受治疗期间，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 如果您在停工留薪期间生活不能自理，需要护理，那么护理费用将由所在单位负责。
住院伙食补助费及交通食宿费：
- 若您因工伤住院治疗，将享受住院伙食补助费。同时，如果您需要前往统筹地区外就医，并经医疗机构出具证明并报经办机构同意，那么所需的交通、食宿费用也将从工伤保险基金中支付。
康复费用：
- 如果您因工伤需要康复治疗，并且这一需求已经得到劳动能力鉴定委员会的确认，那么相关的康复费用也可能从工伤保险基金中支付。
一次性伤残补助金（如构成伤残）：
- 如果您的工伤伤情经过劳动能力鉴定后构成伤残等级，您还将享受一次性伤残补助金。具体金额根据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月本人工资，九级伤残为9个月本人工资等。
二、赔偿流程
为了获得上述赔偿，您需要按照以下流程操作：
及时救治与报告：
- 发生工伤后，用人单位应迅速将您送往签订服务协议的医疗机构进行救治。同时，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时限内提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
提交工伤认定所需材料：
- 在申请工伤认定时，您需要提交工伤认定申请表、与用人单位的劳动关系证明材料（如劳动合同、工资发放记录等）以及医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书。
进行劳动能力鉴定（视情况而定）：
- 如果您的伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。这一鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，并需要您提供相关医疗资料。
协商赔偿事宜：
- 根据工伤认定结果及劳动能力鉴定结论（如有），您可以与用人单位协商赔偿金额和方式。如果用人单位已为您缴纳工伤保险，赔偿主要由工伤保险基金支付；如果未缴纳，则由用人单位按工伤保险待遇项目和标准支付。
申请劳动仲裁（如协商不成）：
- 如果双方协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位按照法律规定进行赔偿。
三、注意事项
在处理工伤赔偿问题时，您还需要注意以下几点：
保留相关证据：
- 请务必保留好医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等相关证据，以便在后续赔偿过程中作为依据。
了解当地政策：
- 不同地区的工伤赔偿政策和标准可能存在差异。因此，在处理赔偿问题时，建议您咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。
及时维权：
- 如果您发现用人单位未依法支付工伤赔偿，请及时通过法律途径维护自身权益。不要因为害怕麻烦或担心影响工作而放弃自己的合法权益。
希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤造成轻伤时的赔偿问题和流程。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。