针对您提出的“轻微工伤怎么赔付”的问题，以下是详细、清晰的解答：
一、工伤认定流程
申请：
- 职工发生事故伤害后，所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
提交材料：
- 工伤认定申请表。
- 劳动关系证明材料。
- 医疗机构出具的诊断证明或职业病诊断证明书。
审核与决定：
- 社保行政部门受理申请后，会进行调查核实。
- 一般自受理申请之日起60日内作出工伤认定决定，事实清楚的在15日内作出。
二、赔付项目与标准
医疗费用：
- 工伤保险基金负责支付符合规定的治疗工伤的医疗费用，包括诊疗费、药品费等。
- 若单位未缴纳工伤保险，则由单位承担医疗费用。
停工留薪期工资：
- 职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长时间不得超过12个月。
伤残津贴与一次性伤残补助金：
- 若工伤导致劳动能力下降，需进行劳动能力鉴定。
- 根据伤残等级，由工伤保险基金或单位按月支付伤残津贴。
- 对于构成伤残的，工伤保险基金还会按等级发放一次性伤残补助金。
三、赔付流程
- 工伤认定：首先通过劳动保障部门进行工伤认定，这是享受赔付待遇的前提。
- 医疗费用支付：认定为工伤后，工伤保险基金或单位负责支付医疗费用。
- 停工留薪期工资发放：单位按月支付停工留薪期工资。
- 伤残评定与赔偿：若构成伤残，进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果享受相应的伤残津贴和一次性伤残补助金。
四、注意事项
- 及时报告与申请：发生工伤后，职工应第一时间向单位报告，单位有责任在规定时间内申请工伤认定。
- 自行申请权利：若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在规定时间内自行申请。
- 赔偿协商与仲裁：具体的赔偿金额需结合实际情况计算，可与单位协商，协商不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
综上所述，轻微工伤的赔付流程包括工伤认定、医疗费用支付、停工留薪期工资发放以及伤残评定与赔偿等步骤。赔付标准和流程均依据《工伤保险条例》等相关法律法规执行，以保障工伤职工的合法权益。