在工地干活受了轻伤后的赔偿问题，确实需要根据您与雇主之间的具体法律关系以及伤害情况来综合处理。以下是一个详细且清晰的解答流程，希望能帮助您更好地理解和处理这一问题。

一、确定您与雇主之间的法律关系

首先，您需要明确自己与工地相关方（如建筑公司、包工头等）之间是劳动关系还是雇佣关系。

• 劳动关系：如果您与工地相关方签订了劳动合同，或者有工资支付记录、工作证、工友证言等证据证明存在劳动关系，那么您可能享受工伤保险待遇。
• 雇佣关系：如果您没有签订劳动合同，且不存在上述劳动关系证据，那么您与雇主之间可能构成雇佣关系，赔偿责任主要由雇主承担。

二、申请工伤认定（如果是劳动关系）

如果您与工地相关方存在劳动关系，且受伤情况符合工伤定义，那么您应该尽快申请工伤认定。

• 申请时间：单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果单位未申请，您或您的近亲属可以在1年内直接申请。
• 所需材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付记录等）、医疗诊断证明或职业病诊断证明书。

三、进行劳动能力鉴定

经过治疗后，如果您的伤情相对稳定，且存在残疾或影响劳动能力的情况，您应该向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。鉴定结果将确定您的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度，分为一至十级，这将直接影响您的赔偿金额。

四、计算赔偿项目及金额

赔偿项目包括但不限于以下几项：

• 医疗费：根据医疗机构出具的收款凭证和相关证据确定。
• 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
• 住院伙食补助费：参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
• 护理费：如果您生活不能自理，需要护理的，由所在单位负责或按月支付生活护理费。
• 一次性伤残补助金：以您本人工资为基数，根据伤残等级对应不同的月数支付。
• 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常在解除或终止劳动关系时支付。

五、选择赔偿途径

• 工伤保险赔偿：如果用人单位依法缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付。
• 用人单位赔偿：如果用人单位未缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿项目将由用人单位支付。同时，用人单位还可能面临行政处罚。
• 第三人责任：如果您的受伤是由于第三人的原因造成的，您可以请求第三人承担赔偿责任。在雇佣关系下，您也可以先请求雇主承担赔偿责任，然后雇主再向第三人追偿。

六、解决赔偿争议

如果您与用人单位就赔偿问题协商不成，您可以通过以下途径解决争议：

• 劳动仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动争议的一种常见且有效的方式。
• 诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，工地受伤后的赔偿问题需要根据具体情况和法律关系来处理。希望以上解答能够帮助您更好地了解自己的权益和赔偿流程，及时采取措施维护自己的合法权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或相关机构。