在工地干活受伤后，您应该按照以下步骤来处理赔偿问题，以保障自己的合法权益：

一、确认劳动关系

首先，您需要确认自己与用人单位之间是否存在劳动关系。如果您已经签订了正式的劳动合同，那么劳动关系就是明确的。如果没有签订合同，您可以通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，或者通过劳动仲裁等法律途径来确认劳动关系。这是获得赔偿的基础。

二、申请工伤认定

确认劳动关系后，您应尽快申请工伤认定。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出申请。如果用人单位未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。申请时，您需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书等。

三、进行劳动能力鉴定

经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾或影响劳动能力的情况，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。鉴定委员会会根据相关标准确定您的伤残等级，这将作为赔偿的重要依据。

四、确定赔偿项目和计算赔偿金额

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以确定赔偿项目和计算赔偿金额。赔偿项目主要包括：

1. 医疗费：治疗工伤所需费用，符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。
2. 停工留薪期工资：在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3. 护理费：如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按伤残等级支付一定月数的本人工资作为补助金。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，一般在解除或终止劳动关系时支付。

五、申请工伤赔偿

根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，您可以向用人单位或工伤保险基金申请相应的工伤赔偿。如果用人单位未依法缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目都应由用人单位按照工伤保险待遇标准进行赔偿。

六、协商与仲裁诉讼

在申请赔偿过程中，您可以先与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、注意事项

1. 保留证据：及时就医并保存好医疗记录和费用票据，同时收集能证明在工地工作及受伤过程的证据。
2. 关注时效：工伤认定和劳动能力鉴定均有时效限制，务必在规定时间内提出申请。
3. 了解法律：熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益和理赔流程。

在整个过程中，如果您遇到任何困难或疑问，建议咨询专业律师或法律机构，以确保赔偿流程的顺利进行和赔偿金额的准确核算。希望这些信息能对您有所帮助，祝您早日康复并顺利获得赔偿。