针对您提出的“工人手划伤了怎么赔偿”的问题，以下是一个清晰、详细且有深度的解答：

一、赔偿流程

1. 工伤认定

   • 单位申请：事故伤害发生后，用人单位应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 个人申请：若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 劳动能力鉴定

   • 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，并提供相关医疗资料。

3. 提交赔偿申请

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，工伤职工向所在单位提交详细的工伤赔偿申请。

4. 审核与支付

   • 单位核实赔偿申请后，会按规定程序支付赔偿。赔偿费用部分由工伤保险基金支付，部分由用人单位承担。若单位未参加工伤保险，则全部赔偿费用由用人单位支付。

二、赔偿项目与标准

1. 医疗费用

   • 治疗工伤所需且符合规定的医疗费用，实报实销，由工伤保险基金支付。

2. 康复费用

   • 工伤职工在签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，同样由工伤保险基金支付。

3. 停工留薪期待遇

   • 停工留薪期内，工资按原福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长，但延长不得超过12个月。

4. 伤残待遇

   • 若构成伤残，根据伤残等级，工伤职工可享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
     • 一次性伤残补助金：以本人工资为基数，乘以相应月数（如十级伤残为7个月本人工资）。
     • 伤残津贴：对于1-4级伤残，由工伤保险基金按月支付；5-6级伤残难以安排工作时，由用人单位按月支付。
     • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动合同终止或职工提出解除时，分别由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准由当地规定。

三、注意事项

1. 及时申请：务必注意工伤认定和劳动能力鉴定的申请时效，避免超时导致权益受损。
2. 保存证据：妥善保管所有与工伤相关的单据和证据，如医疗费用凭证、工伤认定决定书等。
3. 了解政策：熟悉当地的工伤保险政策和赔偿标准，以便准确维护自身权益。

综上所述，工人手划伤后的赔偿流程涉及多个环节，赔偿项目和标准也根据伤残等级和实际情况有所不同。因此，建议工伤职工及时了解相关政策，并积极配合单位进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确保自身合法权益得到有效维护。