工作期间把手划伤，若符合工伤认定条件，可依法享受工伤保险待遇；若用人单位未缴纳工伤保险，则由用人单位承担赔偿责任。具体分析如下：

1. 工伤认定与工伤保险待遇
   根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您的情况若符合这一条件（如操作机器、搬运物品时划伤），可按以下流程处理：

   • 申请工伤认定：用人单位需在事故发生后30日内申请；若单位未申请，您或近亲属可在1年内直接向社保部门申请。
     
   • 劳动能力鉴定：伤情稳定后，可申请伤残等级鉴定（如十级至一级），鉴定结果直接影响赔偿金额。
     
   • 待遇支付：工伤保险基金支付医疗费、住院伙食补助费、交通费、康复费等；若构成伤残，还支付一次性伤残补助金、伤残津贴（一至四级）等。
     

2. 用人单位未缴纳工伤保险的责任
   若用人单位未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤保险待遇均由用人单位承担。此时，您可直接要求单位支付医疗费、停工留薪期工资（原工资福利不变）、伤残补助金等费用。若单位拒绝，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情形：第三方侵权或非工伤

   • 第三方侵权：若划伤由第三人（如同事故意伤害、外部人员闯入）导致，您可同时主张工伤保险待遇和向第三人索赔（如医疗费、误工费、残疾赔偿金等）。
     
   • 非工伤情形：若划伤与工作无关（如工作时故意自伤、违反操作规程导致），则无法认定为工伤，但可依据《民法典》向用人单位主张侵权责任（需证明单位存在过错，如未提供安全防护设备）。
     

行动建议：

1. 立即就医并保留所有医疗票据、病历；
   
2. 要求用人单位在30日内申请工伤认定（若单位拒绝，自行申请并留存证据）；
   
3. 伤情稳定后申请劳动能力鉴定；
   
4. 根据鉴定结果与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如赔偿计算、证据收集等），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。