核心结论：工作期间手部挫伤的赔偿问题，需根据伤情严重程度、是否构成工伤、用人单位是否缴纳工伤保险等因素综合判断。以下是具体分析：

1. 是否构成工伤
   根据《工伤保险条例》第十四条，工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。手部挫伤若符合该情形（如操作机器时被夹伤、搬运物品时磕碰等），用人单位需在30日内申请工伤认定。若用人单位未申请，劳动者可在1年内自行向社保部门申请。

2. 赔偿项目及标准

   • 医疗费用：凭票据由工伤保险基金或用人单位全额支付（未参保的由单位承担）。
     
   • 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付（期限需经劳动能力鉴定委员会确认）。
     
   • 护理费：若生活不能自理需护理，由单位负责（未参保的由单位承担）。
     
   • 一次性伤残补助金：若构成伤残（需经劳动能力鉴定），按伤残等级（1-10级）支付，标准为本人工资的7-27个月（由工伤保险基金支付，未参保的由单位支付）。
     
   • 一次性工伤医疗补助金/就业补助金：离职时由工伤保险基金或单位支付（具体标准因地而异）。

3. 未参保的特殊处理
   若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿项目均由单位承担。若单位拒赔，劳动者可申请劳动仲裁，主张工伤待遇及可能的赔偿金（如单位违法解除劳动合同的赔偿）。

4. 非工伤情形的处理
   若手部挫伤系自身过错（如违规操作）或非工作原因导致，可能不构成工伤。此时可依据《民法典》侵权责任编，向直接侵权人（如同事故意伤害）主张民事赔偿，或通过商业保险（如意外险）理赔。

行动建议：

1. 立即就医并保留所有医疗票据、病历；
   
2. 要求用人单位在30日内申请工伤认定（若单位拒绝，自行申请）；
   
3. 伤情稳定后申请劳动能力鉴定（确定伤残等级）；
   
4. 根据认定结果与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。
   

如有进一步疑问（如具体赔偿计算、证据收集等），可直接向我咨询。