针对您提出的“员工因工作中手骨折怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，员工在工作中手骨折，首要步骤是进行工伤认定。这是获取赔偿的前提，也是后续所有赔偿流程的基础。根据相关规定，单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定提出，员工本人或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
在申请工伤认定时，您需要准备以下材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、以及医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
一旦被认定为工伤，赔偿项目将包括以下几个方面：
医疗费用：由用人单位全额承担，凭医院票据实报实销。
停工留薪期工资：在停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：根据护理等级确定，生活完全不能自理、大部分不能自理或部分不能自理的，护理费标准将有所不同。
伤残补助金：根据伤残等级而定。例如，十级伤残可获得7个月本人工资的一次性伤残补助金（具体标准可能因地区而异，需参照当地政策）。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：当劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付。具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
此外，若员工与单位就赔偿产生分歧，还可能涉及劳动仲裁等程序。同时，后续康复费用、因骨折导致的其他间接损失等也可能在赔偿范围内，具体需根据实际情况和当地政策来确定。
总的来说，员工在工作中手骨折的赔偿流程包括工伤认定、赔偿项目确定以及赔偿执行等步骤。在整个过程中，建议您保持与用人单位的沟通，并咨询专业律师或当地劳动保障部门的意见，以确保您的权益得到充分保障。