针对您提出的“员工工伤骨折手术怎么赔偿”的问题，以下是一个清晰、详细、有深度的解答：
当员工因工作遭受事故伤害导致骨折时，其赔偿流程与标准需严格遵循相关法律法规。具体来说，赔偿项目及标准如下：
一、赔偿项目
医疗费用：
- 用于治疗工伤骨折的必要开支，凭票支付。这包括手术费、药费、住院费等与治疗直接相关的费用。
停工留薪期工资：
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况可延长。
护理费：
- 对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责支付护理费。护理费的支付标准依据护理级别确定。
伤残补助金：
- 根据伤残等级支付。例如，十级伤残为7个月本人工资。伤残等级由劳动能力鉴定委员会评定，评定依据包括骨折的部位、程度、对劳动功能和生活自理能力的影响等。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：
- 以解除或终止劳动关系时所在地上年度职工月平均工资为基数，由工伤保险基金和用人单位分别支付。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
康复费用：
- 符合规定的康复性治疗费用可获赔偿。这包括物理治疗、康复训练等费用。
二、赔偿流程
确认劳动关系与工伤认定：
- 首先，需确认劳动关系。劳动合同是证明劳动关系的直接证据，若未签订书面劳动合同，可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录或其他劳动者的证言等证据来证明。
- 接着，进行工伤认定。单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
劳动能力鉴定：
- 工伤职工伤情稳定后，应进行劳动能力鉴定，以确定劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度。劳动功能障碍分为十个等级，生活自理障碍分为三个等级。鉴定结论是享受工伤待遇的重要依据。
索赔：
- 根据工伤认定和劳动能力鉴定结论，以及相关法律法规，确定具体的赔偿项目和金额。单位有缴纳工伤保险的，部分赔偿项目由工伤保险基金支付；未缴纳的，全部由单位承担。
三、注意事项
- 具体的赔偿项目和金额可能因地区政策和具体情况而有所不同。因此，在处理工伤赔偿问题时，建议咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取更准确的指导和帮助。
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定是确保顺利获得赔偿的关键。同时，准备好相关的证明材料也是非常重要的。
综上所述，员工工伤骨折手术的赔偿涉及多个方面和流程。通过明确劳动关系、进行工伤认定和劳动能力鉴定，并依据相关法规确定赔偿项目和标准，可以确保工伤职工的合法权益得到有效保障。