员工发生骨折工伤，赔偿流程和标准主要依据《工伤保险条例》及相关地方性法规，具体如下：

1. 工伤认定流程
   首先需在事故发生后30日内由用人单位向当地社保部门申请工伤认定（若单位未申请，员工或其近亲属可在1年内自行申请）。需提交材料包括：工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。认定结果通常在60日内出具，若认定为工伤，则进入下一步。

2. 劳动能力鉴定
   待员工伤情稳定后（一般需3-6个月），需向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。鉴定结果分为1-10级，其中1级最重，10级最轻。骨折工伤常见评级为9-10级（如单纯性骨折无功能障碍），但若涉及关节功能丧失或需内固定手术，可能评至7-8级。

3. 赔偿项目及标准
   根据伤残等级，员工可主张以下赔偿：

   • 医疗费用：全额报销工伤治疗相关费用（含康复费、辅助器具费）；
     
   • 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限一般不超过12个月（伤情严重可延长）；
     
   • 一次性伤残补助金：
     
     • 10级：7个月本人工资
       
     • 9级：9个月本人工资
       
     • 8级：11个月本人工资
       
     • 7级：13个月本人工资
       （注：本人工资指工伤前12个月平均缴费工资，若低于当地社平工资60%，按社平工资60%计算）
       
   • 一次性工伤医疗补助金及一次性伤残就业补助金：
     这两项需在离职时主张，标准由各省规定（如广东省10级伤残分别为1个月和4个月社平工资，合计约2-3万元）。
     

4. 特殊情形处理

   • 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿由单位承担；
     
   • 若因第三方侵权导致工伤（如交通事故），员工可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿，但医疗费不得重复获赔；
     
   • 若对工伤认定或鉴定结果不服，可在收到结论后60日内申请行政复议或提起行政诉讼。

建议行动步骤：

1. 立即要求单位申请工伤认定；
   
2. 保留所有医疗票据和病历；
   
3. 伤情稳定后尽快申请劳动能力鉴定；
   
4. 根据鉴定结果与单位协商赔偿，若协商不成可申请劳动仲裁。
   

如有细节需要进一步确认（如所在省份、是否解除劳动合同等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您计算精确赔偿金额。