针对您提出的“工作中骨折了报工伤，一般能赔偿多少钱，赔偿流程具体是怎么走的，需要准备哪些材料”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿金额

工伤骨折的赔偿金额并非固定不变，而是根据多个因素综合计算得出的，这些因素包括工伤认定结果、伤残等级、本人工资水平以及所在地区的法律规定等。具体赔偿项目通常涵盖以下几个方面：

1. 医疗费：按实际发生的医疗费用支付，包括挂号费、诊疗费、药费、住院费等，需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。

2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。

3. 护理费：停工留薪期内需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据生活自理能力分为完全、大部分和部分不能自理，分别按统筹地上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。

4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，一级至十级伤残分别对应27至7个月的本人工资。

5. 伤残津贴（针对一至四级伤残）：按月支付，一级至四级伤残分别对应本人工资的90%至75%。

6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常在解除劳动关系时发放。

7. 其他费用：如康复治疗费、辅助器具费、交通食宿费、住院伙食补助费等，根据具体情况和当地规定进行支付。

二、赔偿流程

1. 工伤认定：

   • 发生工伤后，用人单位或职工本人应在规定时间内（一般为30日内）向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。

2. 劳动能力鉴定：

   • 骨折愈合后，进行劳动能力鉴定，确定具体的伤残等级。
   • 劳动能力鉴定由设区的市级劳动能力鉴定委员会负责，通常包括医学检查、功能评估等内容。

3. 赔偿申请：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险经办机构申请赔偿。
   • 提交工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等相关材料。

4. 审核与支付：

   • 工伤保险经办机构对赔偿申请进行审核，确认赔偿项目和金额。
   • 审核通过后，将赔偿款项支付给职工或其指定的受益人。

三、需要准备的材料

1. 工伤认定申请表：详细填写工伤发生的时间、地点、原因等信息。

2. 劳动关系证明材料：如劳动合同、工资单、工作证等，证明职工与用人单位存在劳动关系。

3. 医疗诊断证明：包括医院出具的病历、诊断证明书、医疗费用发票等，证明职工因工伤受到的伤害和治疗情况。

4. 其他相关材料：如工伤事故报告、证人证言、现场照片等，有助于证明工伤事实和赔偿依据。

四、注意事项

1. 及时申报：发生工伤后，应及时向用人单位和劳动保障行政部门申报工伤，以免错过申报时限。

2. 保留证据：妥善保存医疗记录、工资单等相关证据，以备后续赔偿使用。

3. 咨询专业：如遇赔偿问题复杂或与用人单位无法达成一致，建议咨询专业律师或相关部门以获取更具体的法律建议和帮助。

综上所述，工伤骨折的赔偿金额和流程涉及多个方面和环节，建议您在发生工伤后积极了解相关法律法规和政策规定，并及时寻求专业帮助以确保自身权益得到充分保障。