在工作中发生工伤导致骨折，其赔付标准是一个涉及多个法律环节和具体因素的问题。以下是对工伤骨折赔付标准的详细解析，希望能为您提供清晰、全面的指导。

一、赔付前提

1. 工伤认定：首先，必须确认事故是否属于工伤范畴。这通常需要由用人单位在事故发生后30日内提出工伤认定申请，若用人单位未提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。认定工伤需提交劳动合同、医疗诊断证明等相关材料。

2. 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。劳动功能障碍分为十个等级（一级最重，十级最轻），生活自理障碍分为三个等级。

二、主要赔付项目及标准

1. 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。超出部分一般由用人单位承担。所需材料包括医院诊断证明、病历、医疗费用明细清单、收费票据等。

2. 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。计算方式为：月工资×停工留薪期月数。

3. 住院伙食补助费：标准因地区而异，一般按当地因公出差伙食补助标准的一定比例发放。

4. 护理费：

   • 停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排，则按当地护工劳务报酬标准支付护理费。
   • 经劳动能力鉴定后护理：根据伤残等级和生活自理能力，从工伤保险基金按月支付生活护理费。标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。

5. 一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，标准为7-27个月的本人工资（本人工资指工伤前12个月平均月缴费工资）。如十级伤残为7个月本人工资，计算方式为：本人工资×伤残等级对应的月数。

6. 伤残津贴（1-6级伤残）：一级至六级伤残分别为本人工资的90%至60%。实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。支付方式为：由工伤保险基金按月支付。五级和六级伤残且用人单位难以安排工作的，由用人单位支付。

7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。通常根据当地上年度职工月平均工资和伤残等级确定。工伤职工解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

8. 其他费用：如交通食宿费用（经医疗机构出具证明并报经办机构同意，到统筹地区以外就医的所需费用）、康复治疗费（在签订服务协议的医疗机构进行康复治疗的费用）、辅助器具费（因日常生活或就业需要安装假肢、矫形器等辅助器具的费用）等，也需根据相关规定进行赔付。

三、结论与建议

工伤骨折的赔付标准复杂且多变，受地区、单位性质、个人工资水平等多种因素影响。因此，在实际操作中，建议您及时咨询当地劳动行政部门或专业律师，以获取最准确的信息和有效的法律援助。同时，保留好所有相关证据和材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用票据等，以便在赔付过程中维护自身合法权益。