当工人在工作中发生骨折并寻求赔偿时，这是一个涉及多个法律环节和程序的问题。以下是一份详细、有深度的解答，旨在帮助您全面了解赔偿流程和相关注意事项。
一、确认劳动关系与工伤认定
确认劳动关系：
- 工人首先需要证明与用人单位存在劳动关系。这通常可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录或其他劳动者的证言等证据来证明。
- 如果未签订书面劳动合同，工人可以通过劳动仲裁或诉讼来确认事实劳动关系。
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故发生后30日内向当地社保部门提出工伤认定申请。
- 如果用人单位未按时申请，工人或其近亲属可以在1年内自行向社会保险行政部门提出申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
二、劳动能力鉴定与赔偿计算
劳动能力鉴定：
- 工伤职工在伤情稳定后，应向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
- 鉴定结果将分为1-10级，对应不同的赔偿标准。
赔偿项目与标准：
- 医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一定月数的本人工资作为补助金。例如，9级伤残可能支付9个月的本人工资。
- 伤残津贴：对于一至四级伤残的工人，退出工作岗位后，按月领取伤残津贴；五至六级伤残且难以安排工作的工人，也可按月领取。
- 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：五至十级伤残并解除或终止劳动关系的工人，可获得这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 护理费：对于生活不能自理的工伤职工，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责支付护理费；评定伤残后需要护理的，根据护理等级支付。
三、赔偿流程与执行
协商赔偿：
- 工人可以优先与用人单位协商赔偿事宜，并达成书面赔偿协议。
劳动仲裁：
- 如果协商不成，工人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
法律诉讼：
执行赔偿：
- 胜诉后，如果用人单位不履行赔偿义务，工人可以申请法院强制执行。
四、特殊情形处理
未缴纳工伤保险：
- 如果用人单位未为工人缴纳工伤保险，那么所有工伤保险待遇项目和标准将由用人单位自行支付。
第三方侵权导致：
- 如果工伤是由第三方侵权导致的，工人可以同时主张工伤保险赔偿和人身损害赔偿，但医疗费等部分项目不得重复享受。
五、注意事项
保留证据：
- 工人应妥善保存医疗记录、工资条、证人证言等证据，以备不时之需。
及时维权：
- 工人应注意工伤认定、劳动仲裁等程序的时限要求，及时行使自己的权利。
法律咨询：
- 对于复杂案件或涉及较大金额的赔偿，建议工人委托专业律师代理，以确保自己的合法权益得到有效保障。
综上所述，工人在工作中发生骨折后的赔偿流程涉及多个环节和程序。通过明确劳动关系、进行工伤认定和劳动能力鉴定，并依据相关法规确定赔偿项目和标准，工人可以确保自己的合法权益得到有效保障。同时，工人也应注意保留证据、及时维权，并在必要时寻求法律咨询。