农民工在工作中发生骨折，其赔偿问题确实需要根据具体情况来细致分析。这里，我会从是否存在劳动关系两个角度，为您详细解析赔偿的途径和标准。
一、存在劳动关系（认定为工伤的情况）
认定条件：
如果农民工与施工单位签订了劳动合同，或者虽然没有书面合同但存在事实劳动关系（比如有工作证、考勤记录、工资支付凭证等证明），并且在工作时间、工作场所内因工作原因受伤导致骨折，那么这种情况通常可以认定为工伤。
赔偿项目与标准：
- 医疗费用：包括住院费、医疗费、药费等，按实际发生的费用凭票据支付，且需符合工伤保险相关目录标准。
- 康复费用：如果需要康复治疗，康复期间的费用也由用人单位承担。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但总期限也有上限。
- 护理费：如果生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责，护理费根据护理人员收入状况、护理人数及期限确定。
- 一次性伤残补助金：根据劳动能力鉴定结果，按伤残等级确定补助金额，比如一级伤残为27个月的本人工资。
- 伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴。
- 其他费用：包括交通费、食宿费、辅助器具费等，因工伤产生的合理费用均可要求赔偿。
赔偿责任主体：
主要由工伤保险基金和用人单位按规定承担赔偿责任。如果用人单位未缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿责任由其承担。
赔偿流程：
- 申请工伤认定：在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起1年内，向用人单位所在地社保行政部门提出工伤认定申请。
- 劳动能力鉴定：伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
- 计算赔偿并索赔：依据《工伤保险条例》，根据劳动能力鉴定结果计算赔偿金额，并向相关责任方索赔。
二、不存在劳动关系（按提供劳务者受害责任纠纷处理的情况）
认定条件：
如果农民工是受包工头或其他个人雇佣，与施工单位不存在劳动关系，而是劳务关系，那么这种情况就按提供劳务者受害责任纠纷处理。
赔偿项目与标准：
- 医疗费：按实际发生的费用凭票据支付，包括诊疗费、医药费、住院费等。
- 误工费：根据误工时间和收入状况确定，有固定收入的按实际减少的收入计算，无固定收入的参照最近三年平均收入或当地相同行业平均工资计算。
- 护理费：参照误工费规定或当地护工劳务报酬标准计算，护理人数依医疗机构或鉴定机构意见确定。
- 残疾赔偿金：根据丧失劳动能力程度或伤残等级，按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算，年限依年龄而定。
- 精神损害抚慰金：根据侵权人过错程度、侵权行为后果及当地生活水平等因素确定。
赔偿责任主体：
一般由接受劳务一方（如包工头）承担赔偿责任。如果提供劳务一方有过错，可以减轻接受劳务一方的责任。如果因第三人行为造成损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任或请求接受劳务一方给予补偿，并由接受劳务一方向第三人追偿。
赔偿流程：
- 确定侵权责任：根据《民法典》规定，提供劳务一方因劳务受损，双方按过错承担责任。
- 伤残鉴定：治疗终结后，向有资质的司法鉴定机构申请伤残鉴定。
- 协商或诉讼：根据伤残鉴定结果，按照人身损害赔偿标准计算赔偿金额，与雇主协商。协商不成时，可向人民法院提起诉讼。
总结与建议
农民工在工作中发生骨折后，应尽快明确与用工单位的关系性质，选择正确的赔偿途径。同时，保留好所有相关证据，如医疗记录、费用票据、劳动合同或劳务协议等，以便在协商或诉讼中维护自己的合法权益。如有必要，建议咨询专业律师以获取更具体的法律指导和帮助。希望这些信息能对您有所帮助。