当工人因工作导致骨折时，其赔偿流程与标准需依据相关法律法规来执行，以确保工伤职工的合法权益得到有效保障。以下是对工人工伤骨折赔偿问题的详细解答：
一、确认劳动关系与工伤认定
确认劳动关系：
- 工人需证明与用人单位存在劳动关系，这通常可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证等直接证据来证明。
- 若未签订书面劳动合同，工人可以通过劳动仲裁或诉讼来确认事实劳动关系，提供如考勤记录、工作服、工作现场照片等其他辅助证据。
申请工伤认定：
- 用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接向社会保险行政部门提出申请。
- 申请时需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等必要文件。
二、劳动能力鉴定与赔偿计算
劳动能力鉴定：
- 工伤职工伤情稳定后，应向劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定。
- 鉴定结果将分为1-10级，不同等级对应不同的赔偿标准。
赔偿项目与标准：
- 医疗费用和康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准的费用，由工伤保险基金支付。
- 停工留薪期工资：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月。
- 一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一定月数的本人工资作为补助金，如9级伤残通常为9个月本人工资。
- 伤残津贴：对于一至四级伤残的工人，退出工作岗位后按月领取伤残津贴；五至六级伤残且难以安排工作的工人，也可按月领取。
- 一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金：五至十级伤残并解除或终止劳动关系的工人，可获得这两项补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
- 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，根据护理等级支付。
三、赔偿流程与执行
协商赔偿：
- 优先与用人单位协商，达成书面赔偿协议，明确赔偿项目、金额和支付方式。
劳动仲裁：
- 若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据和仲裁申请书。
- 仲裁时效为1年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
法律诉讼：
- 对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼，提交起诉状和相关证据。
执行赔偿：
- 胜诉后若用人单位不履行赔偿义务，可申请法院强制执行，确保赔偿到位。
四、特殊情形处理
未缴纳工伤保险：
- 若用人单位未为工人缴纳工伤保险，则由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付全部费用。
第三方侵权导致：
- 若工伤是由第三方侵权导致的，工人可同时主张工伤保险赔偿和人身损害赔偿，但医疗费等部分项目不得重复享受。
五、注意事项
- 保留证据：妥善保存医疗记录、工资条、证人证言等证据，以备不时之需。
- 及时维权：注意工伤认定、劳动仲裁等程序的时限要求，避免错过维权时机。
- 法律咨询：对于复杂案件或不确定如何处理的情况，建议委托专业律师代理或咨询，以确保权益得到最大程度保障。
综上所述，工人工伤骨折的赔偿流程涉及多个环节和法律知识点。通过明确劳动关系、进行工伤认定和劳动能力鉴定，并依据相关法规确定赔偿项目和标准，可以确保工伤职工的合法权益得到有效保障。