针对您提出的“工地工伤骨折怎么赔付”的问题，这是一个涉及多个环节和具体赔偿项目的复杂过程。以下是我为您梳理的详细解答：
一、赔付流程概述
及时救治与报告：
- 发生工伤骨折后，首要任务是立即将受伤职工送往医疗机构进行救治。
- 同时，用人单位需在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未在规定时间内提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。
工伤认定：
- 提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同、工资支付凭证、工作证等）、医疗机构诊断证明书等材料。
- 社会保险行政部门会审核材料并进行调查核实，通常在受理申请之日起60日内作出工伤认定决定。
劳动能力鉴定：
- 伤情稳定后，若存在残疾或影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定。
- 由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
- 鉴定包括劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，通常在收到申请之日起60日内作出结论，必要时可延长30日。
赔偿协商与申请：
- 根据劳动能力鉴定结果确定赔偿项目和金额，与用人单位协商赔偿事宜。
- 协商不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。
二、常见赔偿项目及标准
医疗费用：
- 符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
- 包括住院费、手术费、药品费等所有与治疗工伤相关的费用。
停工留薪期工资：
- 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经鉴定可适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：
- 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
- 已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理障碍程度分为三级，分别支付统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。
一次性伤残补助金：
- 根据劳动能力鉴定的伤残等级确定具体数额，标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。
伤残津贴：
- 一级至四级伤残的职工，保留劳动关系并退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级至四级分别对应本人工资的90%至75%。
- 五级、六级伤残难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准通常为五级为本人工资的70%，六级为60%（具体标准可能因地区而异，需参照当地规定）。
其他相关费用：
- 包括与工伤治疗相关的交通费、食宿费等合理费用，根据实际情况由用人单位或工伤保险支付。
三、实际操作建议
- 及时收集证据：包括医疗记录、工伤报告、现场照片或视频等，以证明工伤事实和损害程度。
- 咨询专业律师：尽快咨询专业律师以了解自己的权益和赔偿流程，确保在赔偿过程中不遗漏任何应得的项目。
- 保持沟通：与用人单位和工伤保险机构保持积极沟通，及时了解赔偿进展和所需材料。
综上所述，工地工伤骨折的赔付是一个涉及多个环节和具体赔偿项目的复杂过程。希望以上解答能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。