针对您提出的“干工地受伤骨折怎么赔偿”的问题，以下是一份详细且清晰的解答：

一、确定用人单位及责任

在涉及工伤赔偿的情况下，首先要明确用人单位。若您与用人单位存在劳动关系，在发生工伤事故后，可依法申请工伤认定，此时赔偿责任由用人单位承担。如果双方不存在劳动关系，而是雇佣关系，那么您可以按人身损害赔偿向雇主索赔。

二、工伤认定及待遇申请

1. 申请工伤认定：

   • 提交材料：申请工伤认定时，需准备并提交一系列相关材料，如劳动合同（证明劳动关系的关键）、医疗诊断证明（说明受伤情况）等。
   • 认定流程：单位应在30日内申请工伤认定，若单位未履行此责任，您或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。劳动保障行政部门受理申请后，会在60日内作出工伤认定决定。

2. 享受待遇：

   • 认定成功后，您可享受相应待遇，包括工伤医疗待遇（合理的医疗费用可报销）、停工留薪期工资（在此期间工资福利待遇不变）、护理费（根据护理依赖程度确定）等。
   • 停工留薪期通常不超过12个月，但伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，延长时间不得超过12个月。

三、劳动能力鉴定与待遇

• 劳动能力鉴定：在伤情稳定后，您可向劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。这是计算赔偿金额的重要依据。
• 依据鉴定等级，您可享受伤残津贴等相关待遇。赔偿项目一般有医疗费、住院伙食补助费、护理费、伤残补助金等。具体赔偿数额要根据受伤情况、工资水平、伤残等级等因素来确定。

四、争议解决及赔偿确定

• 若双方对赔偿存在争议，可申请劳动仲裁。仲裁裁决一般在45日内作出。
• 若对仲裁结果不满意，可在15日内向法院起诉。

五、特殊情况处理

• 如果您的受伤是由第三人原因导致的，您既可以向雇主索赔，也能要求第三人承担赔偿责任。
• 若用人单位未按规定缴纳工伤保险费，那么相应的工伤保险待遇就需由用人单位来支付。

六、建议与提醒

• 及时就医并保留好相关医疗记录和票据，这是后续赔偿过程中的重要依据。
• 及时向用人单位报告工伤，并尽快申请工伤认定。
• 若涉及法律纠纷，建议咨询专业律师以维护自身合法权益。

总之，在工地受伤骨折后的赔偿事宜复杂且关键，需要您按照上述流程逐步进行，并注重收集和保留相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。