您好，关于工伤骨折赔偿的工资标准，这主要涉及到停工留薪期工资以及可能的伤残津贴，以下是详细的解答：
一、停工留薪期工资
定义：当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，这段时间称为停工留薪期。在此期间，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。
期限：停工留薪期一般不超过12个月。如果您的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
计算方式：停工留薪期的工资是以您受伤前12个月的平均工资为基数进行计算的。如果您工作时间不足12个月，那么就按您实际工作的月数来计算平均工资。
二、伤残津贴（如构成伤残）
条件：如果骨折导致您构成伤残等级，并且被鉴定为一至四级伤残，那么您就有可能享受伤残津贴。
标准：
这里的“本人工资”指的是您因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月缴费工资。如果伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，那么工伤保险基金会补足这个差额。
三、其他相关费用与注意事项
除了停工留薪期工资和伤残津贴，工伤骨折还可能涉及医疗费用、康复费用、辅助器具费、护理费等其他相关费用。这些费用的支付标准和流程都有明确的规定，比如医疗费用需要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录等，才能从工伤保险基金支付。
在申请工伤赔偿时，您需要注意以下几点：
及时申请工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属可以在一年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，如果存在残疾、影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。
协商与仲裁：如果单位未依法支付工伤赔偿，您可以先与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可以向法院提起诉讼。
希望以上解答能够帮助您更好地了解工伤骨折赔偿的工资标准及相关流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。