您好，关于工地工伤赔偿中工资的计算标准，这是一个涉及多个方面且较为复杂的问题。下面我将根据相关法律法规，为您详细解析工伤赔偿中工资的计算标准。

一、停工留薪期工资

在工伤赔偿中，停工留薪期是一个重要的概念。它指的是职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。在这个期间内，职工的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或情况特殊，经过市级劳动能力鉴定委员会的确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

停工留薪期工资的具体计算，通常是按照工伤前十二个月的平均工资福利待遇来确定的。如果职工工作不满12个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。

二、本人工资

在工伤赔偿中，“本人工资”是一个关键的计算基准。它指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月的平均月缴费工资。这里需要注意的是，如果本人工资高于统筹地区职工平均工资的300%，那么就按照300%来计算；如果低于统筹地区职工平均工资的60%，那么就按照60%来计算。

本人工资主要用于计算一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿项目。这些赔偿项目的具体金额，都是根据本人工资乘以相应的比例或月数来确定的。

三、伤残津贴

如果职工因工致残被鉴定为相应的伤残等级，那么从工伤保险基金中会按月支付伤残津贴。伤残津贴的标准是根据伤残等级的不同来确定的，具体为本人工资的一定比例。例如，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，以此类推。

四、一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是工伤赔偿中的另一项重要内容。它适用于职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的情况。一次性伤残补助金的计算标准是根据本人工资乘以相应的月数来确定的。具体来说，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推，十级伤残为7个月的本人工资。

五、其他赔偿项目

除了上述提到的赔偿项目外，工伤赔偿还包括医疗费、康复费、伙食补助费、交通食宿费、护理费、辅助器具费以及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。这些赔偿项目的具体标准和计算方式，都依据《工伤保险条例》及地方上的具体实施办法来确定。

总结与建议

工伤赔偿中的工资计算涉及多个方面和细节，且每个方面的计算标准和法律依据均有所不同。因此，在实际操作中，我建议您及时咨询专业律师或相关机构，以确保能够准确理解和应用相关法律知识，从而维护自身的合法权益。同时，用人单位也应依法为职工缴纳社会保险，确保在发生工伤时能够及时、足额地支付各项赔偿费用。希望这些信息能对您有所帮助。