关于“骨折工伤赔偿多少”的问题，首先我要明确的是，工伤骨折的赔偿金额并非固定值，而是根据多个因素综合确定的。以下是对这一问题的详细解析：

一、核心结论

工伤骨折的赔偿金额包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金和就业补助金等多个项目，具体金额需根据伤残等级、个人工资水平、治疗费用以及当地职工平均工资等因素综合计算。

二、赔偿项目及计算方式

1. 医疗费：

   • 按照治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分进行支付。
   • 包括挂号费、诊疗费、医药费、住院费、其他医用费用等。

2. 停工留薪期工资：

   • 原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊可延长，但延长不得超过12个月。
   • 工资指工伤职工因工作遭受事故伤害前12个月的平均月缴费工资。

3. 护理费：

   • 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准。

4. 一次性伤残补助金：

   • 根据伤残等级，按照工伤职工本人一定月数的工资进行计算。
   • 例如，十级伤残为7个月的本人工资。

5. 一次性医疗补助金和就业补助金（如解除劳动关系）：

   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 通常与伤残等级和当地职工平均工资挂钩。

三、影响赔偿金额的因素

1. 伤残等级：伤残等级越高，赔偿金额通常越高。
2. 个人工资水平：一次性伤残补助金、停工留薪期工资等与个人工资水平直接相关。
3. 治疗费用：实际发生的医疗费用会直接影响赔偿金额。
4. 当地职工平均工资：一次性医疗补助金、就业补助金以及护理费等可能与当地职工平均工资挂钩。
5. 政策差异：不同地区的工伤保险政策和赔偿标准可能存在差异。

四、实际案例参考

以十级伤残为例，假设某工伤职工月工资为5000元，治疗费用为2万元，停工留薪期为3个月，且该地区的一次性医疗补助金和就业补助金标准分别为2个月和4个月的当地职工平均工资（假设当地职工平均工资为6000元/月）。则该职工的赔偿金额大致如下：

• 医疗费：2万元
• 停工留薪期工资：5000元/月 × 3月 = 1.5万元
• 一次性伤残补助金：5000元/月 × 7月 = 3.5万元
• 一次性医疗补助金：6000元/月 × 2月 = 1.2万元
• 一次性就业补助金：6000元/月 × 4月 = 2.4万元
• 总计：约10.6万元（未考虑其他可能涉及的赔偿项目）

综上所述，工伤骨折的赔偿金额是一个复杂的计算过程，涉及多个因素和赔偿项目。为确保自身权益得到最大保障，建议受害者及时咨询当地社保部门或专业律师，了解具体赔偿政策和计算方式，并准备好相关证据材料以便在申请赔偿时提供有力支持。