您好，关于骨折误工费的赔偿工资标准，这主要依据《工伤保险条例》以及地方上的具体规定来确定。以下是我为您详细解析的赔偿标准及相关流程：
一、停工留薪期工资
定义：当职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗时，这段时间被称为停工留薪期。在此期间，职工的原工资福利待遇保持不变，由所在单位按月支付。
期限：停工留薪期一般不超过12个月。如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。
计算方式：停工留薪期的工资是以职工受伤前12个月的平均工资为基数进行计算的。如果职工的工作时间不足12个月，那么就按照实际工作的月数来计算平均工资。这个平均工资包括了基本工资、奖金、津贴等所有福利待遇。
二、伤残津贴（如构成伤残）
如果骨折导致职工构成伤残等级，并且被鉴定为一至四级伤残，那么职工可能享受伤残津贴。伤残津贴的标准根据伤残等级来确定：
如果伤残津贴的实际金额低于当地的最低工资标准，那么由工伤保险基金来补足差额。同时，一至四级伤残的职工还可能享受一次性伤残补助金等其他待遇。
三、赔偿流程与注意事项
申请工伤认定：职工发生事故伤害后，所在单位应当在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位没有按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属可以在一年内直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请。
劳动能力鉴定：经过治疗，伤情相对稳定后，如果存在残疾或者影响劳动能力的情况，应当进行劳动能力鉴定。
协商与仲裁：如果单位没有依法支付工伤赔偿，职工可以先与单位进行协商解决。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服，还可以向法院提起诉讼。
四、特殊情况说明
如果职工没有签订劳动合同，需要提供工资流水、考勤记录等证据来证明劳动关系。必要时，可以通过劳动监察部门来确认事实劳动关系，然后再申请工伤赔偿。
如果骨折是由第三方侵权导致的，比如交通事故，那么职工可以同时主张工伤保险赔偿和人身损害赔偿。但是，医疗费等直接损失不能重复获赔。
希望以上解答能够帮助您更好地了解骨折误工费的赔偿工资标准及相关流程。如果您还有其他问题或者需要进一步的帮助，请随时告诉我。