针对您提出的“工伤骨折应该由谁来赔偿，赔偿流程大概是什么样的，需要准备哪些材料”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿主体

发生工伤导致骨折，赔偿主体主要取决于用人单位是否缴纳了工伤保险：

1. 若用人单位已缴纳工伤保险：则大部分赔偿项目（如医疗费、一次性伤残补助金等）将由工伤保险基金支付。
2. 若用人单位未缴纳工伤保险：则所有赔偿项目将由用人单位承担。

二、赔偿流程

赔偿流程主要包括以下几个步骤：

1. 工伤认定：

   • 申请时间：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，所在单位应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
   • 所需材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）。
   • 认定结果：社会保险行政部门应在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并书面通知申请人和用人单位。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，应在15日内作出决定。

2. 劳动能力鉴定：

   • 鉴定时机：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。
   • 所需材料：工伤认定决定书、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或复制的检查、检验报告等完整病历材料、其他相关材料（如居民身份证或社会保障卡等有效身份证明原件）。
   • 鉴定机构与程序：由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。劳动能力鉴定委员会自收到申请之日起60日内作出鉴定结论，必要时可延长30日。
   • 鉴定结果：劳动能力鉴定结论将作为确定伤残等级和享受工伤保险待遇的依据。

3. 协商赔偿：

   • 赔偿项目：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性就业补助金等。
   • 协商方式：工伤职工可与用人单位就赔偿事宜进行协商，达成赔偿协议。

4. 劳动仲裁（若协商不成）：

   • 申请条件：若双方无法就赔偿事宜达成一致，工伤职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 所需材料：仲裁申请书、相关证据材料（如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费发票等）。
   • 仲裁程序：劳动争议仲裁委员会将在规定时间内作出裁决。

5. 民事诉讼（若对仲裁结果不满意）：

   • 起诉条件：若对仲裁结果不满意，工伤职工可向人民法院提起诉讼。
   • 诉讼程序：法院将依法审理案件，并作出判决。

6. 执行赔偿：

   • 履行义务：用人单位应按照生效的法律文书履行赔偿义务。
   • 强制执行：若用人单位拒不履行，工伤职工可向法院申请强制执行。

三、注意事项

1. 及时申请：确保在规定时限内提出工伤认定和劳动能力鉴定申请，以免错过申请时机。
2. 保留证据：妥善保存所有与工伤相关的医疗记录、费用票据等证据材料，以便在后续赔偿过程中提供有力支持。
3. 了解权益：工伤职工或其近亲属应充分了解自身权益和赔偿标准，确保获得应有的赔偿。若与用人单位就赔偿问题产生争议，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。

希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。