工作中不小心骨折，除了医疗费外，您还可以根据具体情况要求以下赔偿项目：

1. 停工留薪期工资：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 解释：这意味着，在您因骨折需要暂停工作进行治疗的期间，您的工资和福利待遇应保持不变，由您的雇主按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

2. 护理费：

   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第三十三条，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
   • 解释：如果您在停工留薪期内生活不能自理，需要他人护理，那么您的雇主应负责安排护理或支付护理费。

3. 一次性伤残补助金：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
   • 解释：如果您的骨折经过鉴定构成了伤残等级（七级至十级），那么您有权获得一次性伤残补助金，补助金的金额根据您的伤残等级和本人工资来确定。

4. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 法律依据：依据《工伤保险条例》第三十七条，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 解释：如果您与雇主的劳动合同期满终止，或者您本人提出解除劳动合同，且您的骨折构成了伤残等级，那么您除了可以获得一次性伤残补助金外，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体金额由您所在地的省、自治区、直辖市人民政府规定。

5. 其他可能的赔偿：

   • 交通费、食宿费：如果因工伤需要到统筹地区以外就医，您可能还有权获得交通费、食宿费的赔偿。
   • 辅助器具费：如果因工伤导致需要安装辅助器具（如假肢、矫形器等），您可能还有权获得辅助器具费的赔偿。

建议与行动：

• 及时申请工伤认定：首先，您应及时向所在单位报告工伤情况，并要求单位在规定时间内（一般为30日内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织也可以在1年内直接向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 进行劳动能力鉴定：在工伤认定后，如果您的伤情稳定且存在残疾、影响劳动能力的，您应向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定您的伤残等级和是否需要护理依赖等。
• 协商或诉讼解决赔偿问题：在获得工伤认定和劳动能力鉴定结果后，您可以与雇主协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

如果您在处理工伤赔偿过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。