若被认定为工伤，公司需按照《工伤保险条例》等规定承担赔偿责任，具体赔偿项目及标准如下：

1. 医疗费用：公司需支付您因工作骨折产生的全部合理医疗费用，包括但不限于挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。
2. 停工留薪期工资：在您因骨折停止工作接受工伤医疗期间，公司应按您原工资福利待遇按月支付工资，即停工留薪期工资。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
3. 护理费：若您生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未安排护理，您可自行安排护理，费用由单位承担。护理费标准可参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准确定。
4. 一次性伤残补助金：待您伤情稳定后，需进行劳动能力鉴定。根据鉴定结果，若构成伤残，公司将支付一次性伤残补助金。具体标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。
5. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：若您与公司的劳动关系解除或终止，公司还需支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，不同地区标准有所差异。

若未被认定为工伤，公司一般无需承担上述工伤保险赔偿责任，但可能需根据具体情况承担一定的人身损害赔偿责任：

1. 若公司存在过错：例如公司的工作环境存在安全隐患、未提供必要的安全防护措施等，导致您在工作中骨折，公司需根据其过错程度承担相应的人身损害赔偿责任。赔偿项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
2. 若公司无过错：若公司已尽到安全保障义务，您因自身原因（如疏忽大意、违规操作等）导致骨折，公司一般无需承担赔偿责任。但若公司出于人道主义考虑，可能会给予一定的经济补助。

建议您按照以下步骤处理：

1. 及时就医并保留证据：发生骨折后，应立即前往医院就诊，并保留好所有医疗费用发票、诊断证明、病历等证据。
2. 申请工伤认定：在事故发生之日起30日内，由公司向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按时申请，您或您的近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。
3. 进行劳动能力鉴定：伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。
4. 与公司协商赔偿：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，与公司协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

如果您在处理过程中遇到任何问题，或有其他法律疑问，欢迎随时向我咨询。