当您在工作期间遭遇骨折并希望获得工伤赔偿时，可以按照以下流程进行操作：
一、申请工伤认定
申请时间：单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未及时申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接向相关部门提出申请。
提交材料：申请时，需提交一系列相关材料，包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如劳动合同）、医疗机构诊断证明等。这些材料是证明您工伤事实和劳动关系的重要依据。
受理与调查：社保部门收到申请后，会对材料进行审核，符合要求的予以受理。必要时，社保部门还会对申请人提供的证据进行调查核实，以确保工伤认定的准确性。
作出决定：一般自受理工伤认定申请之日起60日内作出认定决定，事实清楚的15日内作出。您会收到一份工伤认定决定书，这是后续赔偿流程的重要依据。
二、进行劳动能力鉴定
鉴定目的：劳动能力鉴定旨在确定您的伤残等级，这是计算赔偿金额的关键依据。
鉴定流程：在工伤认定通过后，您需要向当地劳动能力鉴定委员会提出申请，进行劳动能力鉴定。鉴定过程中，医生会根据您的骨折情况和康复状况，评估您的劳动能力受损程度。
鉴定结果：鉴定结果会以书面形式通知您，包括伤残等级和相应的劳动能力受限情况。
三、计算赔偿金额
赔偿项目：根据《工伤保险条例》，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准会根据您的伤残等级和实际情况进行确定。
计算方式：医疗费是实际发生的费用；停工留薪期工资是您因工伤暂停工作期间应得的工资；伤残津贴是对伤残职工的一种经济补助；一次性伤残补助金则根据您的伤残等级和本人工资进行计算。
支付方式：如果单位已经为您缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付。如果单位未缴纳工伤保险，则所有赔偿费用需由单位承担。
四、协商赔偿与仲裁诉讼
协商赔偿：在确定赔偿金额后，您可以与单位就赔偿事宜进行协商。如果双方能够达成一致，可以签订赔偿协议并履行。
申请仲裁：如果协商不成，您可以向劳动仲裁机构提起仲裁申请。仲裁机构会依法进行裁决，并出具仲裁裁决书。
提起诉讼：如果对仲裁裁决不服，您还可以向法院提起诉讼。法院会依法进行审理，并作出判决。
五、注意事项
时间节点：在整个流程中，一定要特别留意各时间节点，如申请工伤认定的时间、进行劳动能力鉴定的时间等。错过时间节点可能会影响您的权益。
材料准备：做好材料的准备工作，包括工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。这些材料是证明您工伤事实和劳动关系的重要依据。
保留证据：在整个处理流程中，请务必妥善保管好所有相关的医疗记录、诊断证明以及其他重要证据。这些证据在后续的协商、仲裁和诉讼过程中都可能起到关键作用。
希望以上解答能够帮助您更好地了解骨折工伤赔偿的流程，并保障您的合法权益。